我是認為大小主管也要3%,然後一般公務員如果檢舉主管貪瀆經調查屬實可以連續三年甲等並佔主管缺,不要每次都等廉政周刊爆料,實在很難看!

沒有一個公平公開可以服人的考核方法~就要施行這個制度~
這根本就是有所意圖的鬥爭嘛~"順我者昌~逆我者亡"

這個政府根本無心要做改革~滿腦子只有權與利~

3%丙等
最重要的是宣示性意義
讓台灣公務員有危機意識
至於打考績的方式，施行後再慢慢修正就好了
畢竟台灣公務員自認為社會菁英，萬一不小心被免職
要再考進去想必很容易

嗯~~
現在最上位那一個的表現是連續五年都算丙等
你可不可以直接開除牠啊 :unbelief:

牠從讀建中開始都是精英
更是實施丙等考績的一個好例子喔

所以認真的就是要被犧牲???
甚麼歪理
還宣示性意義哩
不把人當人看
你比總統還利害
願意犧牲部份人的權力來做不太可能成功的事
偉哉

難啦,她是標準的有過往外推,有功身上攬的正港小孬孬

突然想到前幾天基層消防員抗議的事情。

底下基層做牛做馬上頭只負責收金條...真是最好的寫照

考試院先抓三趴出來看看

我就相信是玩真的 :laugh:

公務員的考績還不是輪流打
要連續三年拿丙很難
但藉此讓台灣公務員有危機意識很划算

你在月薪百萬公司實施新制度下願意被犧牲開除再來說嘴
況且失業公務員後面代表一個家庭
5000人失業一堆人跟著餓肚子
你還真狠心,厲害厲害

3餅?
只要是跟主管作對者,3年餅太簡單了
民間公司想鬥走人方法很多,公家機關也不遑多讓,3餅根本是法制化

這明明是假改革，但是就是騙得到人。

公務員沒有淘汰制？
誰說的？
現在其實就有丙等，為啥不用？
因為真該丙等的（服務態度差、貪張枉法、圖利私人），背後有座山，
抱對派系大腿，不做事整天喬事。

改三％丙等後，上面這些該丙的吃不到丙，
那沒權沒勢靠考試進去的，真正做事憑良心的，就準備輪著吃丙吧∼∼

更不用說老闆是行政院秘書長林X世或是消防署前署長黃X敏∼
人家要貪，叫你來擬稿子，現在還可以膽子提著不聽話，黑歸黑，起碼公務員資格還保的住。
改3％丙等呢？

那些奉公守法的小公務員就吃丙，集滿三次就滾蛋。
誰叫你不聽話？
保訓會來就說他吃丙就是因為長官認為他是最後那3％，
這就是原因！（實際上的原因是公務員奉公守法，結果吃丙）

那公務員手上那些資源呢？
如果是殘障補助，都被民代長官關說發給一些資格不符的，
那真正需要的呢？
對不起，沒有了！

各位有沒有在職場工作過？
公司講改革，通常是真改？還是只是整肅的名目？

那個姓關的？
明明知道身不由己的悲哀，
卻為了私慾，
要假改革之名，行破壞文官中立之實。
（另一個是考公務員先筆試合格錄取20人，最後經面試只要12人，只要有面試，人的因素進來，就有辦法作手腳阿，這不是破壞考試公平性是啥？利用這樣把人為因素介入文官進用跟淘汰，不是破壞文官中立是啥？）
人在做天在看阿。


這邊有進一步分析，有興趣的可以看看∼

Jan 17 2011
[政策] 所謂考試院種種「改革」真正的內容
作者：inlanyu

http://msuvictor.pixnet.net/blog/po...%85%A7%E5%AE%B9