老闆寫面議

實際上就我瞭解，大學畢業26k-30k，研究所35k-40k，看畢業學校與修課內容調整
年終至少兩個月全薪（需要看到職日來算比例）

新人第一年應該是學徒制，至於加班的話，是鼓勵換休，在沒裝機的日子，自己找時間休假。

的確，新人的訓練要耗掉許多老人的產值，就老闆的眼光，第一年的新人產值是零，還要付薪水給他。
我們公司新人第一年負責的工作就是打雜，例如出差時負責開車、中午買便當等等
當然這其間要學會機台的操作、sensor調整，負責寫說明文件，到最後能對客戶的工程師作教育訓練，通常這樣一年就過去了。
之後才是開始從機台部分功能的程式改寫，看機構圖、電路圖等，才算是開始入門，對公司開始有生產力的貢獻。

這樣子對大家有吸引力嗎？薪水是否該檢討

就我處的中部，這薪水還真是相當的一般般:think: ，而年終領多少，到底有沒有兩個月，新人一開頭就會相信公司的也很少吧。
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最近過年後這一波，與前幾年比幾來，真的是離得凶啊~

認識的朋友跳槽的快、來公司見苗頭不對閃得也很快！！ :laugh:
（誰叫老闆真的把自己當皇帝）

記得幾年前以前去面試汽車相關行業在花亶的全×，×興，還是間大公司
去赴約之前求職網業其相關的福利寫的洋洋灑灑似乎不錯的樣貌
但我一進門就覺得氣氛一整個不對（員工每個都是個不快樂的臉...明明是陰天但是每層辦公室都只敢開一半的電燈....等等）
跟我英文面試、要求英文聽說讀寫才能學歷資歷應對啥什麼都要樣樣精通
最後開給我30K
那位主管還很自豪的說：「這是業界標準！」 :laugh:
這個標準，不只比我當年就職的差
後來跳槽到另一家中部，平常薪水是這個「業界標準」整整的一倍還要多！（還不包括獎金喔）

說這些是想大勸想面試的朋友，真的別怕心煩，多找幾家，每家的企業風格真的非常不同啊啊啊啊啊（大喊）

在面試前用GOOGLE或奇摩（有的知識裡也有人提問）查一下，有的有相關的風評或者是部落格吐苦水。

以下有兩個網站，或許可以查到薪水或簡評

諸彼特曬薪水
http://career.zhupiter.com/
各公司薪水薪資查詢-台灣
http://www.ursalary.com/search.php

除了這兩個之外，若還有朋友知道其它的或許是撇步，以利求職的，也請放上來吧！助人一樂呀！~多多造福78區

http://www.ibeejobs.com/
這個網站除了薪水之外還有公司制度更方面的評價，要更精準些。
有時候薪水高只是讓你帶著黃金手銬，有時候薪水低但是一旦修煉成功在業界三級跳。

台北W飯店/人資專員/24000/4 ~ 5年
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這太慘了吧 :jolin: :jolin:
我們小小一間, 開出來的價碼都比這個高; 而且是保證不加班

http://www.ursalary.com/detail.php?id=3605

:flash: 本來就聽說這家風評點點點叉叉叉
無意中點入

網友心得:孩子到竹科去吧..傳產.....

好奇的問一下，在北部工作的各位們，中部的薪資要多少才會回來？

如果是指技術方面的英文是沒問題,但一般會話就有待磨練了(好久沒看謎片學英文了:laugh: )....


股溝說怕鵝把雲端中心搞成SOD中心,所以就謝謝再連絡了:laugh: ....



相關行業輪不到鵝玩吧,還是鵝直接到豹字輩的地方應徵AV資訊長好了:laugh: :laugh: ....

起碼不能輸北部
然後要有發展
不然回去中部做一做八成又得跳槽回北部

還是很難找

當了一年製程設備

回不去了

慘