你說的那種意思跟我說的不一樣
像這個例子應該是要3萬多(基本生活保障)+上高額獎金，業績好領個7、8萬，賠錢領個3萬多
從以前到現在流行的則是基本工資(不得已要投保)+老闆心情好不好獎金，獎金怎麼高也不會超過3萬

才前三個月 20000 而已~~~

人家前年台大獸醫系徵有執照的獸醫師一個月也才給 22000 :laugh:

而且為期一年~~

實習獸醫領22K 台大招議

而且一般來說 實習醫師 沒薪水沒錯~~ 因為你還是學生~~還沒有執照

問題是現在徵的是已經畢業有執照的獸醫師~~這應該要比照住院醫師來聘用~~

而不是掛實習醫師........

正常@@" 部門內某同事, 學歷碩士, 到我們這工作前曾在TSMC待過
結果做事很兩光, 都只看現在方便不看長遠
程式寫得亂七八糟, 又都全部擠在一起不換行不分段的, 接他程式的人很痛苦
要改他的程式之前都可以先考慮砍掉重練是不是比較省時間

會讀書不代表能力好

有沒有ptt的精華區懶人包?

20k在中部以南應該是夠了,
在北部會活不下去吧?

除非供宿!

講一句直接的, 求職的人肚子有多少貨, 有辦法的面試官十五分鐘就試出來了.

上次來一個滿口技術經驗 自稱三頭六臂的應徵者, 我請了原廠的技術總監一起來面試,

知道他的確了解一些東西之後, 就直接切技術重點了, 結果這條煉獄天堂路還沒走十分鐘

就試出他的底牌了, 包裝全都拆光光, 我們都認為他不值要求的那個價碼.

相反的, 我們找過一個剛退伍(入伍前有工作經驗)的少年仔, 三萬八先試用, 第一個月

只覺得他還算認真, 第二個月有次老工程師抽不開身請他幫忙一個case, 開始覺得他

腦袋滿靈活, 基礎觀念也很踏實, 第三個月給他一些陪同去見客戶的機會, 更確認他

是可造之材, 跟老闆講一定要留下他, 馬上加薪六千, 四萬四正式錄用.

如果真的有料, 麻煩show給老闆給他一個震撼教育 大膽開口要求薪水好嗎?

如果遲遲不敢開口, 只在背後罵, 那就不妨想想為什麼缺乏這個勇氣?

我倒是想問問這個需求市場怎麼了

如同我前面講的, 我以為現在要找人超容易, 結果老闆說根本不是這樣
明明外面一票人喊找不到工作, 結果有缺的時候居然沒什麼人想來.....!?

就好像我當兵快退伍時一樣, 那時候連上很缺人, 排哨表的班長很傷腦筋
因為規訂一個人一天最多只能站三班哨, 而且是站兩歇六, 如果多站一班或休息時間不夠
被隊部的炮炮查到, 全連的官都會被叫到安官桌前面釘到飛起來
那時候缺人缺到連長都下來站安官 :laugh:

結果才退伍, 卻聽到還沒當兵的大學同學說, 兵役課說現在兵太多, 所以他在排隊等當兵...囧?

再怎麼樣開20000的薪水都很好笑吧 :unbelief:
一開始就這麼摳, 說甚麼以後對員工多好我才不信
我們找會計, 也是一開始就開26000... 而這是高職五專就可以的工作

願意接受這種工作條件的, 擺明也是看自己很cheap...

有經濟負擔的求職者，本來就不該去應徵學徒

會去應徵學徒的工作，就是代表自己沒有技術，沒有經驗，一切從零開始學起

沒有本事還想談價碼，有這種好康嗎？

另外，大學四年畢業，又怎樣？能保證有資格拿到２０Ｋ？

你有沒有遇過電機系畢業生還看不懂三用電錶的天才爛草莓？

你有沒有看過機工科畢業生還看不懂游標卡尺的天才爛草莓？

有資訊系的大學生，花了三年寒暑假打工接case

也有資訊系的大學生，花了三年寒暑泡網咖把妹

再埋怨薪資不足之前，先問問自己是否問心無愧

我想你看不懂我的意思...
即使是最低階的勞務也有它的價值這才是我要說的，
講白一點，國高中畢業，站便利商店、加油站
一個月賺個20000收入不是難事
那相對來說，大學畢業資訊業畢業進入職場不值這個價碼?

請到爛員工?我想大家都很清楚怎麼處置，請對方走人即可
這跟在外面找人然後開個芭樂價再來怨嘆找不到千里馬沒有關係