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hyenakmu 2011-03-08 12:01 PM
引用:
作者aston
出社會第3年時，公司某位中階主管要出國去玩6天，

他打電話回總公司跟大主管報告相關事情，並且稟報職務已有相關代理人可以協為處理，

並承告大主管：在這個假期，我的手機不會開機。 :shy:

大主管說了一句話：如果你覺得公司可以6天不用聯繫你，你們部門還可以正常運作，
那你休完假後，就不用回來上班了。 :mad:

該位中階主管聽完後，回覆：好的，那我知道該怎麼作了。 :flash:

在那6天，任何人打他手機都不會通...... :laugh:

第7天，他回來公司上班，大主管一整個大便臉，還是很客套跟他噓寒問暖，裝作自己沒有說過那句話。 :cry:


總而言之:
關機六天 部門正常運作 --> 證明公司不需中階主管 --> 炒魷魚.
關機六天 部門雞飛狗跳 --> 證明公司需要中階主管 --> 老闆跪著請你回來, 附帶加薪.

海豹 2011-03-08 12:08 PM
引用:
作者ben_chien
我手機也好幾年沒關了(24小時開機)
不過都沒有人call我...



你電話可以給我





我叫你起來尿尿... :flash:

geminiprince 2011-03-08 12:09 PM
引用:
作者海豹
你電話可以給我





我叫你起來尿尿... :flash:


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這是你對他有意思嗎... :shock: :shock: :shock:

teraflare 2011-03-08 12:42 PM
引用:
作者Shin_Kazama
六年?

幫幫忙,我出社會到現在除了出國,手機也都沒在關好唄,隨便算也都1x年...

第一份工作會幻聽的不是手機聲,而是CT4的聲音,第二份工作部份也是因為這原因,所以找了不會24小時運作的公司,不過最重要的還是公司同仁們的風格,我們大家的共識就是真的非必要不要call已經下班的同事,休假的更是如此,所以大夥其實都還可以好好放假. :p


我是沒把BBCALL的時間加進去...

sazabijiang 2011-03-08 01:22 PM
引用:
作者pcbd
代理人?自己的工作都已經是抱著頭在燒了,哪裡還有辦法代理別人的工作.
不過到是我常聽上司教訓下屬說,每個人都應該培養一個職務代理人,以免有人請假時不會影響工作.
所以代理人一詞對我而言,有如放屁一樣.


我待過的公司, 同事之間感情也稱不上好,
但是共同的默契就是, 休假不接同事電話, 當然也不接未接來電.

所以自然就發展出兩種模式, 一是代理人在代理期間盡量撐, 表面上是職務代理人, 但是
事情盡量拖到對方回來自己處理(常見, 反正也不會增加員工的負擔). 另一種就是我倆交情
真的不錯, 你休假期間盡量幫你把事情弄好, 互相幫忙.

除非你一整年都不休假, 不然你不想(或者說無法, 沒空, 都好啦) 幫別人代理工作,
代表別人也不想/無法沒空代理你的工作.

這種沒辦法休假的公司, 其實是員工自己造成的.

pcwalker 2011-03-08 01:39 PM
聽說基本上老闆會認為僱用一個員工要賺三倍才划算,
也就是說年薪60萬,
一年要替公司賺180萬.

跟台灣老闆談???
凡對老闆有利的制度台灣照本宣科還加上發揚光大--責任制,
對老闆不利的制度,資方和政府一起打壓勞方,
看勞委會/勞基法就知道,
過勞死罰三萬??買棺材都不夠...........
國外勞工團體制度多健全.
引用:
作者LittleJohn
不過我覺得交往過的幾個外國朋友幾乎都是有相同觀念，也就是公司栽培我固然應該感謝，但是我對公司的貢獻也一樣重要。
在平時，這兩件事情可以放在同一天秤比較(一樣重要)，遇到要抉擇時，我還是以我真正的貢獻和實力去跟老闆談判。


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