商品是可以進步的
能不能成熟也是要看廠商肯花多少時間跟金錢研發技術
不要說比,至少他們願意花大錢研發
現在只是大戰的第一階段(至少讓你知道被陰了)
之後要怎麼打這場仗
就要看大老板的想法會不會改變(短視近利) :think:

因為大部份的人都是無知的

新聞裡明明是指三星上下游整合的結果
就是一堆人扯研發
台商裡面搞上下游整合最成功的，其實是代工大廠 鴻海!!
依前面那些人的邏輯，鴻海很多零件都可以自給自足不怕別人斷貨
所以鴻海是台商裡面最重視研發的 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

說不定那只是做給全世界看的一場戲 :unbelief:

臉跟身體的比例感覺很像是一個胖妞瘦整形臉的樣子.....
肩膀的寬度看起來很像變性人....

說好不提力京哥 :think:











台灣演藝圈一堆藝人整得像妖怪...可還是有人無所謂 :stupefy:

或許是我對OLED比較有偏見吧 :jolin:

AMOLED必勝？三星自家Super Clear LCD可不這麼認為
http://chinese.engadget.com/2010/10...ainst-galaxy-s/

OLED的畫面經艷已經被三爽自家的Spuer Clear LCD打平(甚至更超過)....
而OLED的短命+變淡(benq S88就是一個例子，目前不知道進步到什麼程度)，不過就目前i9000看來恐怕也是凶多吉少，不過還是很多人愛就是，大概不知道OLED的缺點...

而這些缺點，並不代表台廠可以自喜不需要研發，人家TFT可以做到跟OLED媲美，台廠還在搞TN cost down沾沾自喜... :jolin:

說好的研發呢.... :stupefy:

台灣都是做短程的, 拼手頭上能衝到的業績.

其實整合也是一種技術與研發, 並不是只有發明新東西才算.

不過, 當主事者是外行的時候, 往往都不是技術的在講話.

也不是業務在講話, 是搞不清楚狀況的在講話.

然後底下的人要忙著收尾, 成功是靠錢與地位砸出來的.

這才是正港的愛台灣
"死道友不死貧道" :laugh: :laugh:

台灣的奸商只會靠腰

實際上快連寒狗都不如了

電死業 :tu:

轉PTT八卦版
---
作者:timayta
---
我不是該業界的人, 所以爆開了應該也沒事, 反正是我夢到的.....

在四五年前, 面板業已經接近極限, 聽托夢給我的面板魂講, 那時候台灣只有兩條路,
一條就是繼續建 n 代廠繼續 costdown, 一個就是往 OLED (有機發光二極體) 走,
而那時日本, 韓國, 台灣在下一代的 OLED 都有砸錢下去燒, 但是 OLED 發展最好
和真正量產的就是奇美電. 後來友達放棄 OLED, 韓國改往台灣下單, 而日本則是繼
續搞他們自己的.

那時候奇美甚至有領先全球展出 20 吋以上的 OLED 液晶電視, 奇美電在 OLED 良率
上和大面板制程上也是領先全球的, 加上奇美電的母公司就是奇美實業專做化學,
基本上供應 OLED 的化學原料也沒有問題, 甚至這一隻鬼說, 母公司連這些化學原料的
構造和製程都已經準備好了, 只等 OLED 化學原料的專利過期.

不過, 後來就是 2008 年金融風暴, 這一場真的把許文龍嚇到屁滾尿流, 因為奇美電
大到會連奇美實業都搞倒, 更何況, 奇美被打成親綠, 中國市場不論是面板還是塑膠
都有無形的阻礙. 最後, 奇美電賣給鴻海.

接下來才是最八卦的,

鴻海一接手, 就是要把研發單位裁撤, 想也知道, 鴻海就是靠 costdown 和買成熟技術
起家的, 所以舊奇美 OLED 研發單位二十人左右, 每年燒幾十億, 營收不如預期的,
當然就要砍掉. 鴻海不知道 OLED 的發展性, 但是友達知道, 所以曾一度要花每人兩年
兩千萬整個研發部門挖走, 人最賤的就是這樣, 你做的要死, 主管沒人知道, 等到要
走了, 才知道你的好, 所以就發動慰留, 全部人推出一名 leader 去談. 後來, 一直
談一直談, 談到最後友達方面不要了, 新奇美當然也樂的輕鬆啥都不必給就留下原 team.
這中間發生什麼事, 這些 RD 都不知道....目前 OLED 就像雞肋一樣, 死不了也活不好.

RD 就只能一輩子當 RD, 就像 "工" 字永遠出不了頭....

而, 舊奇美也發生一個致命性的錯誤, 就是舊奇美原來的機械是日本的,
結果為了擴產, 他們請了一個很會打嘴砲的韓國人重新設計製程線,
想也知道, 奇美花錢讓這個韓國高官學經驗, 機器製程操這批台灣 RD 操到死,
也誤了量產好機會, 而這個韓國高官所有進貨都是進韓國的, 學成後當然是帶回
去韓國, 更甚至整個供應練原封不動放在韓國, 要啥有啥, 如虎添翼....

今天會這樣, 一點都不意外....
---
....