沒辦法帶走...
就讓別人接不起來啊XD

當然這招是在不歡而散的時候才用啦

你這樣做就是標準的會吵的小孩有糖吃,安靜的小孩是笨蛋

到時每個員工都是比誰會吵會鬧的

本來就是該主動給員工加薪的,等員工拿離職單,表示他有實力走,實際上已經太遲了,還說這些543 :stupefy:

覺得薪水少來談談. 通常會動之以情
並利之以之後的分紅配股.
調薪? 您認為呢?

既然都拿離職單了. 有問題大家可以談
至於想要藉此加薪. 不可能

另外. 誰都有實力走. 公司也不會因為某人走而有存亡危機

我們公司會彙整每個離職員工的理由
那個檔也是開放式的
印象中看到最瞎的離職理由
是要開刀割包皮
這個本來可以請病假的
這樣說根本是不爽吧
只是要當著主管的面說這話
我想也怪衝吧

個人力量有限
一個人走可能沒辦法讓公司覆滅 (不討論集體挖角或特例)
但是一個人在關鍵時候走可以讓公司走一段不算短的下坡
這倒是常常聽到

題外話
公司不會因為某人走而有存亡危機
但是一個錯的高層來卻可能會讓公司有存亡危機
很諷刺吧

某網友講的的確沒錯, 其實一個人出走, 對一個體系比較完整的公司是沒啥影響.

要看長期都是哪些人留下來, 這個影響就比較大, 也看有沒有得罪同業哪些人.

不過, 這些負面效果絕對不是短時間內會發生的, 所以不想衝的員工/主管大多沒差.

"不想衝意思是指不思進取, 打算就在這間公司內爬升, 而不是業界內累積."

可能吃飽了, 沒想要競爭全世界吧, 這是我個人看到的部份.

回主題:

上次遞辭呈是說我要回去把書讀完, 事實上也是如此.
未來要辭職可能就會婉轉的說生涯規畫了.
我考慮的是要申請時, 如何好好交代工作, 接手不容易.

不過, 我想大多數主動離開的人, 一定是覺得有更好的發展.
留不住人才是管理階層的失職, 不管那人是怎麼離開.
可能還在公司內的時候主管可以高高在上批評語, 未來見面就要倒茶了.
特別是一批離職後的人聚集在一起的時候, 人才力量很恐怖.

剛好在"企業家爸爸給女兒的30封信"有一篇談到跳槽，推薦給大家看看。

割包皮後痛徹心肺 :nonono:
上班時走路歪歪好像中標一般
別人問起來會羞於啟齒的 :shy:

笑死人了，用離職來談福利，才叫會吵的小孩，
條件談不成不一定要離職，公司會告訴你談不成的原因。
但是只會用離職來談條件，哈，我們公司以前的做法是慢走不送。