:laugh: :laugh: 我是沒去過啦.不過樓下的飲料店和c棟門口就有咖啡可以喝感覺是不錯. 而且我覺得汐止那個點也挺好的.去市中心也不太遠. 開完會回我家也近. :D

別想這麼多~有機會的話就去

1. 大公司有制度
2. 員工也都是有素養的
3. 工作性質: 要適度調整自己心態, PM 性質算是間接人員不錯的了, 算是光鮮亮麗, 有出差機會, 可學很多

其它看緣份 不用太挑

如果客戶是A社那就會變成杯具
A社開案從不告訴你他要什麼?
給個ID就開始跑案子
等到模具開好
板子都lay好了
他才把規格丟出來
萬一開出來的東西加不上去
這是你的問題不是A社的問題
跟A社吵明天你家的副總就要去跟人道歉
然後你是被砍頭走路
做A社代工不管是誰的錯千萬別跟A社的人吵

↑這...事情原來可以這樣做的?
給個ID就開始跑，模具跟板子做得出來???


之前接觸過的國內某客戶也是大企業的子公司，工程師也是抱怨母公司亂搞子公司，
子公司賣給母公司的設備，其售價幾乎等於料錢(人事成本和管銷費用怎麼辦...)
看來台灣的公司都一個樣啊...

感謝大家的指教
上面有位網友提到別總覺得希望 RD & Engineers 來支援 PM 這種想法
他們是不是 PM 專屬的材產

我是不明白我在哪裡透露出這樣的想法
雖然我沒當過 PM 可是怎麼說書也唸了不少
要應徵前對這工作也真的下了苦工找了業界朋友出來喝了不少次咖啡

在很多地方 新進的 PM 被 Engineer 整死的不是沒有
我朋友 PM 和 Engineer 都有 都完全認同 Engineer 對 PM 的支持度幾乎可以定生死
雖然說自己要能吃苦
但是事先打聽 建立心態上的調整我不認為有甚麼錯
而且抱著要接受磨鍊 明知山有虎 偏向虎山行 也不一定都是對的



回原文
其實我會有一點在意薪資是因為第一份薪水大概就定了你之後的調漲幅度
不管在內部還是想轉公司
雖然說公司裡學到的東西很重要 但是薪水老實講也是很現實的一環
加上其實我離汐止還蠻遠的
幾乎在外租房子是一定要的
而且汐止廠好像沒像新竹有包午餐的樣子

如果在想法上有甚麼可以改進的地方還是希望大家指教

給ID當然可以跑案子
產品規格A社會跟你請說先參照之前某個機種
有給ID檔還算好
有的案子連ID都不給
直接叫你參照某機種ID自己建
後來追加的東西如果原本的設計還有辦法加都還好做
就怕定型的東西沒辦法修改
這時只好模具重開 layout重lay

如果跟L 社上班也很好笑. :laugh:

明明就是做不到. 偏偏就是要你做.

如果你住的遠.不是台北縣市.那汐止真的是挺遠的. 但我覺得可考慮出來住. 基本上W社待遇不算太好.但也不算太差就是了.

其它我個人覺得基本功和磨練的時間也挺重要的.

這串看到目前大家好像都把緯創當成過水的齁?

這樣的公司老闆真的要檢討了...為何留不住人?

照我幾年前面試的經驗....ASXS更狠....留美碩士開29000(不是美金)

同樣被操我還寧可找薪資高一點的.....

樓主若還在25-30歲那可以花個兩三年撐一下換經驗

若30+就真的好好考慮可以安身立命的公司別浪費青春的尾巴了...

跟林口那兩家同業比起來算是涼!一家很大另一家是對手
偷開在旁邊挖角用 :laugh:

後者我曾經在週六晚上11點多寄CV給主管,結果他竟然在十幾分鐘後回我信.
內容回:約時間雙方在當面聊聊.後來我沒去這家....因為我還不想捐器官出去 :stupefy: