裁員當然是為了省錢,而且是情況危急到分毫必較的地步.
高層一把大刀劃下來,現場主管只能死命達成任務;
就算真的執行有困難,沒人敢也沒這個肩膀去頂這把大刀.
就只為了"執行力"這三個字;所以數字管理是不講人情的.

雖然tsmc說"員工是公司最重要的資產",這種客氣話聽聽
就好,千萬別當真.就以之前傳說因老手被裁導製機台運轉
不順利,我覺得這有點被誇大了.

堂堂tsmc旗下這麼多晶圓廠,使用同型機台的fab難道都沒
有?"死了張屠夫,就吃帶毛豬"?A廠老手走了,叫B廠資深工
程師來支援就是,必要時,叫C,D廠的人也來支援,一天24小
時輪班接力把機台tune起來就好.了不起多花幾天的時間,
損失的工時也不是不能承受.

貨就算在A廠跑不好,丟去BCD廠試看看也可以.不可能因為
某一機台而影響整個晶圓廠的運作.難道以後tsmc會因這次
的事件就不敢裁員?我不相信.以一個超過2萬名員工的tsmc
來說,每個人都只是一顆小螺絲釘,沒有誰是重要到不可取
代的.

難說喔，你又怎麼知道這次不是剛好裁到了一些不該裁的人？尤其是在新製程轉換的關鍵時刻(別的時候也許不會有事)。

其實從這次台積裁員就可以很明顯發現美式經營的影子，每個人都是小螺絲釘、沒有不可或缺的人，是滴，對中低層員工是這樣的，但高階以上主管則不然，君不見歐美各大公司裁員跟吃飯喝水般隨意，但是不管怎麼裁，最上面金字塔的那一群卻絕對是不動如山的，甚至肇因於其決策失誤導致重大虧損進而向政府求援的情形下，仍坐領高薪及鉅額紅利，裁員？永遠沒他們的事，績效？就他們自己打的，他說好就是好，哪管股東員工幹翻天，好官我自為之，老神在在。

當然了，現今的台積或許還沒到達這種地步，但已經開始可以看到一點點這方面的影子了。美式經營加中式內部鬥爭的結局肯定是青出於藍？這樣的公司我是絕對不敢去投資的，怕怕喲 :stupefy:

會打嘴砲的將軍一堆, 因為練嘴砲很快, 隨便唬唬隨便信信, 真正很會談判, 很會做規劃的, 得要長時間驗證
很會實務的強兵就很少了, 實戰不好練, 加上給的待遇又比將軍少許多, 要被挖也比較快

裁員不一定是緊急才裁，到緊急才裁，我看這家公司也玩蛋了


FAB廠就算是是相同的機台，也會有非常大的可能性會有不同的機況

尤其是微製程的issue，ENG可能是一直在試投產品想辦法解決問題

40nm製程的設備tmsc可能會每個廠都進嗎 :confused:


tmsc最重要的象徵應該是製程良率，所以一直才有大單進入

現在製程搞不定就會開始有客戶考量風險的問題

以免到時候產品做不出來，被對手超過 :ase

40nm這種先進製程,能夠摸到的工程師又是資深的,我想
在tsmc內應該都屬於"精英"一類,照理裁員時應該都是
untouchable.如果這樣的人都會被裁,大概只能以內鬥
來解釋.聽說這一波裁員居然有副廠級的人物因此跳槽
到三星.

就算40nm製程又如何?tsmc自己人搞不定,拿著機台未來
採購訂單去壓設備商,別說台灣分公司震動;就連國外總
公司連夜也會派公程師飛來助陣.其實沒什麼大不了,tsmc
就是錢多好辦事;錢多自然有人肯賣命,既然有人肯為錢
賣命;自然人命一年一年不值錢.

再說全世界有能力做40nm代工的也沒幾家,現在雖然有客
戶抱怨;但競爭對手同樣也在等tsmc搞定.代工不是只考
量良率,產能,交貨速度,整體的服務配合等等都要列入.
如果良率是唯一問題,那想必intel進來作代工一定打遍
天下無敵手.

初期良率不佳頂多也就是去跟客戶道歉一下就好,而客戶
理所當然也要藉此哀兩聲;看tsmc能不能降一點代工費.雙
方不會因此鬧翻.ati如果敢跟tsmc鬧翻,他除了要有把握
GF能做的比tsmc好之外,ati也要提防nv跟tsmc未來聯手的
效應.這屬於戰略層次的思維,所以我不認為那些客戶抱怨
會對tsmc有很大的影響.

之前討論的AMD那篇今天上報了
現在又有一篇啦？

其實觀看台積的發展史...政府在早期也只是弄了個科學園區試試...
台灣那時做出口賺的很...那會有心思全力搞這個...
只是真的後來竹科真的弄起來了...這個的成功取決於台灣人的韌性與仿照能力...
但台積的實力真的很恐怖...在0.18製程跟0.13製程時...硬生生的把代工的地位站的好好的...
我甚至聽過台積那時的平均良率95%以上(整體平均值)...而且包括剛好的生產線算在內(好像75%-80多%)...
看過那時張忠謀對於自家公司的良率非常的引以自豪...
進入90製程時把台灣的聯電壓的死死的...
本來聯電在大家開始進入90製程時...不願在0.18與0.13跟台積纏鬥...
想說乾脆在90製程時先佔領先位置...另闢一片天地...
甚至找了很多國外大客戶ibm等等來參觀...當時許下可以先投單...
滿意再付錢...為了搶客戶搶成這樣...
當時很多廠商真的衝著這條件....就下訂單...
初期看起來都ok...後來聯電在90製程出了問題(良率很差)...
導致客戶在搶時機的市場無法順利...致很大的損失...
而台積則鴨子划水把90製程的良率問題解決了...
再把聯電的客戶都搶過來...
從這次之後...聯電的傷害很大...也沒看到它們有什麼大動作去競爭市場....
如果以合艦算的話...那聯電也可能打算從另一方面去搶大陸市場...
從另外的地方反攻(像康師傅一樣反攻回台灣)...
其實現在台積在65製程以下之後...也沒有像早期那麼高的良率...
這是關於之前奈米科技的話題...
奈米現象在自然界跟科技應用上有很多的特殊...
台灣早期政府提倡的奈米科技推動...
真的是花招過多...
奈米科技嚴格上來說是指50奈米以下...
但政府推動的奈米科技認證...
居然放寬到100奈米...
所以那時很多的東西全都跟奈米扯上關係...(了解的人看了都很噴飯)
所以隨著現在製程慢慢接近50奈米...
真正的問題才隨之出現...因為它這樣的微小...而使它在物性上與我們一般了解的性質有所不同...所以製成的良率都出問題...
這個就看誰先解決...在代工上就更領先一步...
不過講到台積跟聯電...就扯一點五四三的...
講到良率原則都是工程師負責解決...
但在台積...好像有所謂類似圖書館的的資料庫...
會依個人的等級...允許其許可權限查自己負責該基台的歷史資料...
看這個基台發生過什麼狀況...當時是怎麼解決的...
解決的方法都在裡面參考查詢...
而聯電...如果基台發生問題了...則工程師自己想辦法去解決...
問題的解決與否要看該工程師的能力...
所以我個人認為聯電在員工的訓練比較沒有那麼扎實...
現實反應在良率...



至於裁員的問題...這個我相信應該有一定的問題...因為台積在培養主管時...
有美式的風格在裡面...個人能力的競爭...很直接反應在接班人選上...
張忠謀重新的回鍋也代表著他對該接班人的不滿...
所以我決定是流放了....
不過真的一裁下來...不是只有人省下來...
也一併可停下一些生產線...
以那時候的資料來說....產能利用率好像5成左右吧...
代工產只要低於7成5左右就差不多賠錢了...
能省則省...
不過理論上應該會裁其枝葉...而不傷其根骨...
人只要可替代的就裁.....
應該不是人的問題導致製成良率的問題...而是應該是技術瓶頸的問題導致的...

intel的良率不一定會高 如果intel的良率會高
intel光蓋晶圓廠 就可以讓全世界的代工廠都掛掉
更遑論 intel還要把cpu以外的晶片 交給台積電代工

intel做的是特殊製程 是利基製程 售價很高 毛利很高
但大家又不得不買單 就算良率低 價格拉高一樣很賺

intel為啥要控制低階市場的晶片量 為何要交給台灣廠商封裝測試
就是因為台灣的成本夠低 低到全世界都找不到這麼低成本又有競爭力的好伙伴

台積電的良率,成本跟競爭力 如果不是世界第一
早就被 聯電 特許 三星 富士 中芯 有的沒的做掉了

台灣如果沒有台積電 台灣的IC設計 可能已經倒光了
當初 一堆IC設計能夠崛起 就是拜台積電,聯電的成本,良率,交期...
使台灣的IC設計有高度的競爭力
台灣的IC設計 逼不得已 才去投小廠
小公司 一開始想投台積電的單 不好意思 請排隊 除非規模夠大 有賺頭 不然請閃邊去
如果台積電貴 那幹嘛大家都這麼想交給台積電代工呢
很簡單麻 就是良率 良率 良率
一樣的設計流程 丟到其他廠去 最慘的情況就是不會動
失敗個幾次 公司也可以關了 哪有錢可以再燒呢

套句網路上的笑話 嫌貴就不要買 嫌爛就不要投

砍5%就可以變這樣,
那表示真正的keyman根本沒幾人,
也就是說把那幾個keyman挖走,
tsmc就掛了,
還一大部份都是台清交勒!真是神奇.

:laugh:

蔡總被拔了又如何,他已經賺了不知多少人賺不到的錢,
光2萬多張的台積電股票就夠吃好幾輩子了,
張老回來坐鎮不過是一個扮黑臉一個扮白臉而已,
先賞你幾巴掌再摸摸你說我錯了不該打你,哈 還真的有人信了
場面話大家都會講,等下次裁員還不是理由一堆
公司能婊你第一次就能婊你第2次.裁員 也是一樣