如果待遇與工作是成正比的 , 那你 "笨" "慢" "懶" .. 那就是你的問題
你做不出來與你薪水相符和水準的工作時 , 那主管還不對你採取動作那就是公司的問題 ...
在現在的工作環境 , 我相信有大部分的老闆所抱持的心態是壓低薪資
或是以派遣人員代替正職人員 , 或是給予員工過量的工作但是薪資還是不變 , 造成員工消極的抵抗那又是誰的責任呢 ?
當老闆只給員工3萬元薪水但是要求員工做出20萬元的工作水準時誰又會願意 ...
什麼時候當老闆願意給 , 員工願意貢獻時這個問題應該就不會存在了 ..
勞資永遠是對立的 ...

至於第三種人——懶，則是毫無爭議不可用的人，這種人最明顯的特徵是：多一事不如少一事，基本上是不做事的人。而一旦被逼得一定要做事，他們通常會用最低的標準來完成。而且最嚴重的是：他們會盡其可能的簡化工作方法，簡化工作流程，甚至不惜犧牲品質，目的只有一個——要減輕自己的工作量，減輕自己的付出。

抗議:
太聰明:
基本上他不是不做事，他會想好最好的流程來跑案子，能盡其簡化工作，增加自己時間
重要的是品質也不會下降
但是問題是做完以後，案子越變越多，老闆看你閒閒的，
所以就更聰明的不簡化流程，做普通的工作

所以第三種人是主管有問題

那傢伙寫的"自慢" 真是老闆的最愛, 裡面都是一面倒向資方的言論,
應該很多人都被主管逼寫過該書的讀書心得吧?
雖然心裡覺得那些言論都是狗屎, 卻又只能假裝認同,
比較賤的還會順便P一下老闆的LP ... :unbelief:

當時我在開讀書會時還公開批評過這些言論的公平性,
主管給我的評語是: 因為我平常表現沒那麼好, 所以講的話就比較沒說服力. :laugh:

薪水只要夠多.人就會變得有智慧,勤奮,責任,榮譽心.
薪水不夠多.還是老話一句.領多少做多少.

不知道有沒人遇過...
進公司三年不調薪,離職...
公司再補四個新人做一個人的遺缺..
這樣做好像沒成本效益...
但主管考量的是公司制度...
不調薪是公司政策...
補新人是單位編制...=>為什麼當初不補=>因有人乖乖加班
提示：傳產..鋼鐵業..

唸大學或專科比較好
不是正式文憑沒意義

過來人經驗... :think: :think:


大家心照不宣 :laugh: :laugh:

很久不看商周了... :unbelief: :unbelief:

當他在寫這文章時有沒有想過為何google不會碰到這問題......
薪水和福利開的出來,大家為了這工作一定拼盡全力啦 :laugh: :laugh: :laugh:

所以說 ... 當 1x4 , 1xx1 等都一直發佈一些對資方有利的說法時 , 員工只能自求多福了 ..
換句話說 , 為何資深員工要留一手 , 當你全部傳授出去時 , 呵呵 .. 老闆就可以把你 xx 了 , 一個月新10萬熟手跟一個月新3萬的新手老闆賄選哪一個 ??

+1，12345678910 :think: