KPMG...唸電子的新鮮人去哪裡也沒用處ㄚ
 

又是轉貼中時 新鮮人話心酸若有前途 3年白工也願意 :jolin:
職場出現新人為求「卡位」而甘願先進公司實習做白工的新異象！景氣差、工作難找，大專畢業生一職難求，許多人苦苦尋覓四、五個月，仍是無法找到理想工作。不少人都表示，若能確保工作機會，且前途有發展，就算做白工三個月甚或三年，也願意嘗試。

輔仁大學畢業的徐佩鈺表示，如果是知名大企業，發展前景看好，她會願意先進入公司，不領任何薪水，但極限是頂多只能「白作」一個月。她認為，現在全球都不景氣，沒經驗的大學生很難找到一份理想工作，所以受些委屈，先見識一下再做決定，也沒有關係。

政大生：窮人子弟只能怪生錯時代
政大廣告系黃同學也說，長輩總是說年輕人是「草莓族」，卻不知道年輕人有多命苦。以報社工作為例，二十年前的起薪是三萬八，現在還是三萬八，而且一職難求。同學們要進入媒體，多半大四就得先去「卡位」，從工讀生或實習生開始做起，薪水任由老闆喊價。

黃同學表示，如此「非常時期」，只要有發展前途的公司，若能跨進去，哪怕是三個月作白工，就算是三年，他也願意，反正父母都還在上班，尚能支應生活所需。「但窮人子弟恐怕就不行了，只能怪自己生錯時代！」

靜宜生：捍衛權益不需委屈白做工
另一位元智大學學生陳鎮華則是表示，應徵時一定會先把合約看清楚，以確保自己的權益。如果該公司認為他社會經驗不足，而提出不支付試用期薪水的話，他會先提出一段試用「觀察期」，薪水稍微打折不要緊。如果之後該公司還不肯支付，大不了向媒體爆料申訴。

靜宜大學畢業林敬倫對此事則是有不同的看法，他認為，若是遇到類似情形，一定要積極主動地站出來捍衛自己的權益，適當表達自己的立場。因為凡付出勞力就應該獲得報酬，就算是試用期或者是受訓期，雇主也都應該給予一定薪水，沒必要那麼委屈自己做白工。
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三年？何必增別人士氣，減自已威風呢 :(

若鴻海、台積電、中華電信、等知名大廠這樣子搞？
不知在坐的前輩，真的會賭下去嗎？還是找個小公司求溫飽 :rolleyes:
感覺這年頭肯為公司賣命的人不多了(除非是家族企業) :(

那個功能對我們這些勞方來說;還蠻時用的說;不過可惜取消了;不知道那邊還有類似的資料可以供我們這些勞方可以看;讓我們這些弱小的勞工可以不要誤入地雷公司. :laugh:

好一個資方的傳聲筒
 

我都是上ptt那看公司情形

你為公司賣命，到最後公司卻是要你的命......

常常有些公司說：你要把公司當作自己的家，融入這個家庭，為這個家庭付出......
所以開始無止境的要求東規定西，把員工當作長工看待；
不過有時很想問問那些老闆：如果你真的把員工當作家人，你真的忍心對家人這麼殘酷嗎？

:jolin:

我很好奇甚麼樣的知名大企業及有前景的公司會這樣對待員工？
寫出這樣文章的人是真有實際親身經歷還是道聽途說以訛傳訛，還是這就是一種變相的恐嚇呢？

應該是公司洗腦進來的人，然後那些人再去洗腦面試的人..

小弟認為與其到大公司白做幾個月 還不如拼公務人員
更別提白做三年 這種天大白癡的傻事
辛苦栽培不是要小孩給人做白工
連韓國大學生都可以在校"就業許可" 全心全意拼公務人員考試
小弟不知道那些"侮辱學習小組"他們怎麼洗腦那些新鮮人
不過起碼也要有點行情吧 :jolin: