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- - 頭路難找 新人甘願做白工
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KPMG...唸電子的新鮮人去哪裡也沒用處ㄚ
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又是轉貼中時 新鮮人話心酸若有前途 3年白工也願意 :jolin:
職場出現新人為求「卡位」而甘願先進公司實習做白工的新異象!景氣差、工作難找,大專畢業生一職難求,許多人苦苦尋覓四、五個月,仍是無法找到理想工作。不少人都表示,若能確保工作機會,且前途有發展,就算做白工三個月甚或三年,也願意嘗試。 輔仁大學畢業的徐佩鈺表示,如果是知名大企業,發展前景看好,她會願意先進入公司,不領任何薪水,但極限是頂多只能「白作」一個月。她認為,現在全球都不景氣,沒經驗的大學生很難找到一份理想工作,所以受些委屈,先見識一下再做決定,也沒有關係。 政大生:窮人子弟只能怪生錯時代 政大廣告系黃同學也說,長輩總是說年輕人是「草莓族」,卻不知道年輕人有多命苦。以報社工作為例,二十年前的起薪是三萬八,現在還是三萬八,而且一職難求。同學們要進入媒體,多半大四就得先去「卡位」,從工讀生或實習生開始做起,薪水任由老闆喊價。 黃同學表示,如此「非常時期」,只要有發展前途的公司,若能跨進去,哪怕是三個月作白工,就算是三年,他也願意,反正父母都還在上班,尚能支應生活所需。「但窮人子弟恐怕就不行了,只能怪自己生錯時代!」 靜宜生:捍衛權益不需委屈白做工 另一位元智大學學生陳鎮華則是表示,應徵時一定會先把合約看清楚,以確保自己的權益。如果該公司認為他社會經驗不足,而提出不支付試用期薪水的話,他會先提出一段試用「觀察期」,薪水稍微打折不要緊。如果之後該公司還不肯支付,大不了向媒體爆料申訴。 靜宜大學畢業林敬倫對此事則是有不同的看法,他認為,若是遇到類似情形,一定要積極主動地站出來捍衛自己的權益,適當表達自己的立場。因為凡付出勞力就應該獲得報酬,就算是試用期或者是受訓期,雇主也都應該給予一定薪水,沒必要那麼委屈自己做白工。 -------------------------- 三年?何必增別人士氣,減自已威風呢 :( 若鴻海、台積電、中華電信、等知名大廠這樣子搞? 不知在坐的前輩,真的會賭下去嗎?還是找個小公司求溫飽 :rolleyes: 感覺這年頭肯為公司賣命的人不多了(除非是家族企業) :( |
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那個功能對我們這些勞方來說;還蠻時用的說;不過可惜取消了;不知道那邊還有類似的資料可以供我們這些勞方可以看;讓我們這些弱小的勞工可以不要誤入地雷公司. :laugh: |
好一個資方的傳聲筒
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我都是上ptt那看公司情形
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你為公司賣命,到最後公司卻是要你的命...... 常常有些公司說:你要把公司當作自己的家,融入這個家庭,為這個家庭付出...... 所以開始無止境的要求東規定西,把員工當作長工看待; 不過有時很想問問那些老闆:如果你真的把員工當作家人,你真的忍心對家人這麼殘酷嗎? :jolin: |
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我很好奇甚麼樣的知名大企業及有前景的公司會這樣對待員工? 寫出這樣文章的人是真有實際親身經歷還是道聽途說以訛傳訛,還是這就是一種變相的恐嚇呢? |
應該是公司洗腦進來的人,然後那些人再去洗腦面試的人..
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小弟認為與其到大公司白做幾個月 還不如拼公務人員
更別提白做三年 這種天大白癡的傻事 辛苦栽培不是要小孩給人做白工 連韓國大學生都可以在校"就業許可" 全心全意拼公務人員考試 小弟不知道那些"侮辱學習小組"他們怎麼洗腦那些新鮮人 不過起碼也要有點行情吧 :jolin: |
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