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- - 你會錄取面試吃口香糖的人嗎
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引用:
真的是再同意也不過, 我想要說的您先搶頭香了 不過話說回來, 出國混1~2年, 不管學校好還是爛, 回台灣還是很好招搖撞騙的 英語在國外很鳥, 回台灣繞個幾句洋涇幫還是唬了不少人 |
我會
本公司有明文規定，工作日數未達一星期者不給薪 先請來做一星期的免薪工讀生對公司來說也算有賺到 但是面試第一眼時就要確定這個人保證待不久 反正新人都是先從簡單的做起 例如：雜事、上下貨、掃地掃廁所....通通一起來 如果他連這都能撐完一星期又不離開，期間又非常認真的在做 我保證這個新人絕對可用(有時候人不可貌相) 公司真正要的是肯吃苦、肯為老闆做牛做馬又賣命的員工 只要能為老闆賺錢的，其他問題爾後在說 |
引用:
這是嚴重違返勞基法的 七年級生不像以前，對法令及自身權益都有相當程度的了解 |
引用:
我也常嚼口香糖 不過都是一次四五顆超涼口香糖 要提神 |
人家只是為了口氣清新 怕緊張 呵呵~~~~~~~
不過還太嫩 需要你磨練一下 |
引用:
用別的方式就可以扣回來了.. 你知不知道你一進門投了勞健保.. 雇主負擔的部分就發生了.. 勞健保其中有一種是即使你在職一天也要付一個月的那種.. (如果你覺得你的勞健保負擔很重, 那麼雇主比你付的更多) 所以來了兩三天就閃人的那種..(更狠的是他還帶了一家子眷屬的) 雇主很虧.. 向你討回來不過分吧? (但是上班前, 如果有這種扣款的還是要說清楚的..) 另外, 大部分七年級生對於法令的了解只是一知半解的地步... 絕對沒有你想像的高.. |
引用:
一週不給薪跟面試時的禮儀有啥關係？ ”先請來做一星期的免薪工讀生對公司來說也算有賺到” 恕小弟直言這心態真要不得， 若熬過一週，貴公司就簽5年保障的鐵飯碗契約嗎？ 不然這有什麼好拿來說嘴的 而且您認為貴公司 "明文規定" 可以壓過 "勞基法" ？ |
引用:
一知半解是沒錯，但是很會吵，很敢要 常常這麼吵著吵著，就有糖吃了 |
引用:
現在的人心機很重的 小心遇到挖洞給你跳的 最近聽到一個真實例子 有個員工不滿他的上司 就擺爛讓上司請他走路 結果這個員工以前是讀法律沒畢業的 就告這個經理名譽受損 聽到真的是.... :jolin: |
我不是當老闆的料
但是如果她的設計功力真的夠高的話 當然要用 只要可以按時把東西交出來 作出來的東西夠漂亮 誰管他上班是穿拖鞋還是穿高跟鞋,是吃口香糖還是在睡覺 ,就算不來上班也沒差 |
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