我開價是 25k~35k，這樣太高我也沒辦法了。 :stupefy:

我覺得就像你自己講到的，可能就是這一行可以取代的人太多了吧，而且30多了，人家會注意的除了專業技能外，人格特質應該也很注重吧，畢竟這部份幾乎都成形了。

前面網兄說的很對
跟年輕的相比，絕多數的公司要選年輕的
(耐操、便宜、有潛力....)
而且剛畢業的人、一堆學歷高、會新知識 :stupefy:
有相關工作經驗跟成果嗎?
有的話，建議放上去，畢竟這是你唯一加分的機會
做出什麼東西來，比什麼空口說的價值百倍!

如果是在台北~
這樣算蠻低的~ (有工作經驗)
我也剛休息完兩個月~
6/1 才到新公司報到~
很不習慣新環境~
因為位置太小了~
薪水跟前一間比少了10K~ :cry:
上市公司大概都是這樣~
底薪不可能給太高~
接下來要有一段適應期了~ :think:

台灣經濟不景氣, 要求年輕耐操, 一個人當十個人用,
到處都在cost down 或 cost saving, 有機會找找外商公司吧,
外商公司要求不會像台灣樣樣專業, 只要有一部份專即可, 但外語能力相對要很強,
只要你英文說跟聽中等, 寫跟讀中上, 在外商一個四五萬是很平常的事 :)