還好我不會用... :ase :ase :ase

現在台北富邦∼中信銀∼台新等大咖..也是要在過年後縮減消金部門人員，屆時又一堆人要無預警沒工作囉

主要看是否為簽約員工，基本上契約工似乎沒有資遣費這一項，除非 原本契約上就註明提前解約時有啥違約金，不然很難站的住腳。
若當初的契約上有註明業績不佳時，公司可直接解約的話，那真的..... 這年難過了。

哈哈
搖桿驅動程式 :rolleyes: :rolleyes:

兩年前的雙卡sales多為契約工喔
(一開始就外包資融公司的就更不用說了)



所以銀行在無預警資遣行為但不發資遣費上這件事站得住腳

還好當初沒去
不然莫名其妙就被Fire了

不只銀行如此,其他一般企業也都這樣阿...

台中市群x有線電視公司前幾禮拜也是無預警裁了一堆主管,還有老員工....有親戚在裡面做,傷心死了..

這就是台灣版人力派遣
合法是一定沒問題，只是少一點人情味

年關將近，連尾牙都吃不到.....悲啊! :stupefy:

以前年輕不懂事
也用人力仲介的名義當過一陣子契約工
那種朝不保夕的感覺實在不好!! (績效好也不一定有用，想留你的人永遠沒權做決定)

以後這種解約案例一定是越來越多...... :(

約聘人員本來就是隨時都有可能被砍...........
另外‥以國泰的企業文化....
今年那些同事的年終應該都是有拿到的....
這種錢他不會欠的‥
但是肯定大不到那兒去就是了~~

不過端午和中秋都拿過了‥也不少了啦~

去跟社福機構說.看它要不要讓你借


:laugh: :laugh: :laugh: