同意+1
有時打電話去問
都說沒缺人
那網站上和報紙上是刊登爽的嗎

現在的老闆要請的都是要一個人做三個人的工作(兩個人是正常的),

加班最好能補休假不領加班費,不要你有太多想法說一是一的員工,

綜合以上條件相信你一定會紅.. :laugh: ..我待的上市櫃公司

都是這樣.. :stupefy:

像是英華達有點詐騙假地址，沒說出真的工廠地址....我有問過沒去這家工作，我對英華達拒絕往來戶...沒真性叭叭哇！

我覺得 跟 錢多事少離家近有關

像小弟家中的 西工 這行業

北部好工人難請 中部南部 也掉來掉去

怎說英華達是騙人的呢?我朋友在那上班，五股工業區呀，他是要你下午3-5點去填資
料，或許是有詐騙集團假藉名義徵才吧，我猜

英華達沒寫工廠地址，英華達的五股工業區有找到但是是辦公的...>_<|||沒寫工廠地址還說在那邊，你懂意思嗎！英華達是沒寫工廠地址只寫辦公地址，外觀像工廠像是在我家的內科就像工廠所以看不出來，英業達的士林廠是辦公工廠混合一起的...我不能說英華達是騙人的...要找是作業員也是要交通方便...那家常常要加班要到10點...

你有點誤會，他們公司與廠是合一的，這個公司不是騙人
他在五股區有很多分處，就是有許多部門在五股工業區，分屬不同地址
像包裝部一個大樓，測試零件部一個大樓，都是在有工業區內不同地方就是誕
是了，他們有提供交通車，所以交通應該不成問題，加班到十點看單位吧，他們也有12小時輪班的單位，也有生產線的，我想你指的應該是生產線部分吧

嗯！你知道我找的是生產線^^|||

是嗎
那公司又給了多少福利
是否加班有給加班費
不強留人到9點10點
公司有配股嗎
當然員工的傲慢是人力缺口的一項因素
但福利制度也是很重要的一環
老一輩的主管大多瞧不起年輕人
但不得不捫心自問這些主管花了多少時間去了解年輕人
很多人也可以錢少事多離家遠
為的就是工作的氣氛
有很多主管領導能力差的
把所有問題歸咎於員工的態度差
那離職的問題永遠都會存在
失業與人力流失的問題不停的在上演
那就表示勞資雙方確實有些徵結須要解決
如果只會一味怪罪對方
最後結果就是資方一直西進
員工一直失業

我以前去面試一家公司時
面試我的主管提醒我
記得要問你面試的公司走了多少人?
為什麼原因走人?
一家公司一年內走了很多人一定有問題