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- - 關於今天的面試!!小弟徹底被打敗了!!
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引用:
讚!!! 屌!!! 真男人也 |
問一下~一般公司面試的主管都會事前先看面試者的履歷嗎？我最近面試那個面試主管很明顯是來了才看我的履歷，是間小公司，不知道這樣正不正常?
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me too
我也有同樣經驗,也是同一家.只是職務不同,是屬於倉儲管理方面的, :mad:
二月底的事,從早上十點面試到下午三點左右.情況跟你差不多. :unbelief: 相同職務一直到現在還在早適合的人選.要不就是沒人願意做. :jolin: 薪資兩萬二左右,沒有加班費,每天最早下班時間是晚上十一點左右,這是當出面試官直接跟我們面試者說的.真是大廠. :tu: 算一算還好沒錄取,有點不值. :stupefy: |
引用:
要看 大部分公司會要先填他們的制式履歷 有些面試是人事部門來面試 有些是你應徵的那個部門的主管親自面試 |
我想，這算代溝吧....，看到各位準新人在應徵時都這麼神氣...
我應徵過新人，也放過新人鴿子，有一回新人在經過人事部門初試後，送來本部門面試，時間是約好了，剛好發生客戶出問題，很大的客戶，博Ｘ，Ｘ達...，全部銀行都像無頭蒼蠅一樣跑去找葉ＸＸ，我也去了...，當然先和新人說抱歉，另外約時間。 當然我不讓他等我，直接請他回家，因為我不知道什麼時候可以回辦公室。 樓主那個例子，應徵的公司不是有小姐要你改時間嗎？是你自己要等的，在事後還有什麼怨言呢？ 我的例子，如果我由博Ｘ垂頭喪氣地回到辦公室後，新人還在等，我想我也沒有心情和他多談什麼。 如果你認為我應該把博Ｘ的事情擺一旁，「守信」和新人面談，我想你是在說笑話。 遇到不可抗力的狀況，如果新人認為他請假了，白跑一趟很不值得，想花脾氣，我只能說很抱歉，如果他很生氣，下次不來應徵了，我只能說很遺憾，我們再找別人吧。 對我二十年的工作經驗來說，任何一個新人都很重要，但任何一個新人都沒有他自己想的那麼重要。 |
之前面試的經驗
在104開了履歷 然後某大公司打人事打電話來說要找研發人員 找我去面談 我在電話中有問他說 "我的學歷只有專科,你們應該不會用吧..." 他回答"這部分您不用擔心,您的履歷已經通過我們主管的初步認可" 所以我就傻傻的去面試 :cry: 寫了一堆資料 做了一些測驗 接著主管出來面談 問了一些無關緊要的 然後就說了一句"我們這工作需要邏輯能力比較強的人,所以要碩博士以上的人才" :jolin: 那時候真想送他一句"更營養老雞排" :tu: 明明就要碩博士以上的人 那還找我去幹嘛 耍人嗎..... 那家公司叫T豬K |
有時候...........
人只是要一份最基本的尊重罷了! 而且.... 我由3點等到6點多, 人事小姐才問我說"要不要改約別天來面試??" 天哪~~ 這句話如果是4點半前告知我, 我能體諒主管的辛苦與人事小姐聯繫上的困難, 如同yaohuang大的情況, 一開始跟小弟講明今天無法進行面試, 我能理解、釋懷! 哎呀 出來外面混的! 你去拜訪外面廠商或廠商來找你, 你願意給人家或接受這樣的待遇嗎?! 無關雙方角色的平等性, 這是最基本的誠信問題吧! |
真是夠了
人家公司一看你就覺得不對眼，難道還要陪你攪豬屎兩個小時嗎 不及格就沒有必要深入面試，都幾歲的人了還在那裡屎屎尿尿 公司幹麼浪費資源和不合適的人多談，沒必要，人資也是要效率的∼ |
引用:
這是身為高官的態度嗎 ?? 說實在的 我不是很認同您的態度... 由此可知一個人的肚量... |
引用:
您講話口氣有必要這麼衝??? |
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