看來傳統產業也不會比較差，
雖無爆發力，
至少大風大浪都存活了，
所以還能撐。

小弟是很想知道，
此句話出自那裡（大老闆說工程師不耐操）

不管哪一個行業，未來大概都是一樣，還是要找到自己優勢的地方持續發展才行。

一則關於創意的資訊：大陸****團隊 創意豔驚全球
http://sg.ck.tp.edu.tw/nnews/2003_11_1011759.htm

猜大概是這則新聞吧：

黃安捷提警語 憂心研發中心也要外移 莫把鳥巢變豬圈 (2004.07.29 工商時報)
http://news.chinatimes.com/Chinatim...2900307,00.html


新聞總是喜歡寫的比較聳動，或者不管上下文硬節錄中間火爆辛辣的部分。

不過當然啦，有憂患意識總是比較好。畢竟全球化之後，不管是哪裡人，多多少少都得要面對來自其他地區人才的競爭。

做網路卡的智邦,還是友訊的頭頭講的
不覺得有什麼好奇怪的,
他全文是在罵政府執行不力,
這不過是其中一段而以,

原來... :agree:

台灣企業的老闆都是變態，又要講美式作風，但骨子裡卻是日式的心態，平時要員工做牛做馬、任勞任怨，裁員時又如同美商毫不手軟，到底有沒有把員工當人看啊。

智邦之前是民進黨的地下金主之一
它的本業近來極容易遭遇瓶頸

台灣老闆要員工薪水便宜,工作又要努力~
六,日還要你去上班,平常工作到晚上八,九點~
然後加班都沒錢拿,六,日去也一樣是沒錢的,就只會說一句我們責任制~
(不是我,這種打死我也"不幹")

這是供需問題
台灣讀資訊或電子的人才一堆, 老闆不怕找不到人, 當然是用力壓榨員工, 反正你不做, 後面擠破頭想做的一堆.
另一方面就就是政府問題. 像美國公會勢力強大, 那些政客為了選票推出一堆保障工時及勞工權益的法案, 什麼情況要付加班費, 最少要替員工買什麼樣的保險規定的清清楚楚, 老闆即使要壓榨員工, 受限於法律也會有一定的限度.

反觀台灣,政府根本就是站在資方那邊. 勞工怎麼可能不被壓榨...

之前看過一篇報導 台灣的整體競爭力 會還不錯 有一項就是勞工很認命加分的
這幾十年來 台灣的勞工乖的很 很少有抗爭 看看歐洲跟韓國 呼呼 台灣勞工太好用了