公司還是會有變通的做法的...

ex:敝公司，請假日加班人員，將加班當日排成工作日....擇日再排假日，基本上就是不要連續工作七天、符合勞雞法規定。我們team的本來每年1/1都要去公司加班....今年只有重點人員要到....然後其他人在家連線工作...... :jolin: :jolin: :jolin:
之前1/1是報加班費....今年去工作的算工作日....... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

台灣的勞工真的要覺醒，真正的福利要靠罷工和離職
老闆才會有壓力
勞工不敢得罪老闆，面對各種不合理要求只會默默忍受
想靠政府修法讓老闆主動對勞工好一點
那是不可能的事，因為法律總是會有漏洞

有些事情是要靠大家的共識，就像大家一起集氣對抗某財團的黑心事件這樣

不然民眾自己不團結，老闆就會想說你不做還有別人搶著做，這樣勞工永遠都是輸家

當然，最好的結果就是勞資都能雙贏，這就才是皆大歡喜呀 :agree:

以後會不會出現無人超商

想一想感覺應該也很簡單

就是學習日本的自動販賣機只不過是超大型的
只要輸入貨架位置繳費後或用電子錢包機器手就過去夾過來
這樣商品買賣基本就解決了

繳費也一樣自己用條碼輸入後再繳錢或用電子錢包.這樣就解決繳費問題
貨物寄送就學習現在的儲物間.你把東西放進儲物箱就可以寄送了

只要請人補貨和保養就好

哈哈台灣人沒工作啦...

如果通過的是周休二日
情況會如何?
現在中國已經起來了
很多產業要面對對岸的競爭
勞工除非真的很有才情
不然一堆可以取代
連大公司也要擔心像htc一樣
當個幾年手機領頭
現在是屬於others

超商業者指出，各門市的營業時間，在開店前的合約上都有明確規範，加盟主不能自行決定縮短營業時間，只是因應各商圈特性，多年前就有彈性營業做法，如部分門市晚間、周末不營業等，但不可能讓加盟主想休就休，目前也不會發生超商周休二日的情形。

+1
本來就該如此

政府無論定出任何政策
只要到雇主那邊就會變調
然後在到勞工這邊就只有倒楣的份
沒有工會的力量沒有罷工
雇主根本不擔心

透過公投要求成立工會
不要再肖想政府能幫到你

加班是自己做事方法不夠有效，還是工作量擺明過量？
如果是方法不夠有效，你應該想辦法改善。
如果是工作量過量，那擺明公司坑你，你還在替公司說話？

這就是拿捏了, 我以前引起公憤就是因為公司每次要凹人責任制就是拿我當例子:

那個誰誰誰都可以(某完成量), 為什麼你不行? 你XXX量有比他多嗎? 你資歷比他淺嗎?

** 我剛進去的時候, 是另一個人被當成指標 >.< 公司風氣就是stand out的人很痛苦.

我很好奇，這個版就沒有人是開公司的，能現身說法跟大家分享....

還是看到樓上這一大串，連講都不想講的？或是不敢講？