小肥羊我三個月前跟老闆大吵一架，一直在等老闆來fire，可是遲遲等不到。

年紀大了，總是要有老闆會痛的地方，礙於老闆跟客戶的默契，客戶暫時還不敢公開挖角，只等老闆公開把我fire。

目前每天上班都在練習寫android程式（此非公司的本業，目前公司的業務也完全跟這個無關），卻沒想到google日蝕有目錄上的大bug，讓我卡了好幾個星期。

大大加油~~

第一段是我真實的故事ㄟ

上周整理東西,丟掉一堆文件 還有兩箱

有公司製作的小物 徽章, 有舊同事結婚的小照片 , 生日賀卡,出國買回來的紀念品

一些獎牌,一些書籍

我的老同事去年底12月,28年年資申請退休,

被你說成,氣球



唉!!!

不過那ㄧ堆東西搬回家後,

又丟掉不少,

人 東西越丟越覺得清爽,

昨天是碰巧又看到零壹這篇文,才感受特別深發文

雖說歲末季節性失業或是轉業的很常見



但是 真的感覺這就業景氣跟天氣一樣


中年失業,一直都有

只是大家問自己,有多少存款可以承擔這失業的問題?

3000-5000萬 還是3-500萬??

我週遭的朋友, 都算中年尾

薪水都因為家用,保險,小孩教育費,房貸 去的七七八八了


就能存 也因為利息太低,滾不出什麼來




而20幾年前,500萬的存款,利息快三萬

大專院校的學費國立的都不到一萬,私立的也才3萬左右

奉勸如果年輕沒經濟壓力的話想找份有保障工作的話

就盡量往大公司去吧，如果還想更穩的話就去跟錢有關係的行業吧(證券金融等)

台灣的勞工保障漏洞太多 罰則太輕，對於中小企業 根本就不痛不癢

當然以上建議是建議一般人

如果你是那種在某一專精領域 TOP 3%的人士，相信環境是困不住你的

不好意思,請教一個問題,

"高層可以因為數字需要,資遣幾個資深員工,

然後從中國引進年輕20歲,無太多相關經驗,薪水卻高5成的菜鳥來填補這個缺口"

我沒看懂這個.

如果因為數字需要,應該是砍老的,這沒問題
但是引進的年輕人,薪水卻高5成??

這樣數字不就更不好看 ?

另外,地點在台灣嗎?
台灣已經可以引進大陸的年輕人了?

不是質疑,只是有一些疑問,請樓主幫我回答一下.

跟樓上有同樣疑問, 引進薪水更高的人是什麼邏輯?

其實我也很納悶，我上班常常逛PCDVD有時還睡著卻沒被FIRE......

正常人當然看不懂,我也不懂

但是我有各不太正常的經理同事 ,他看懂了,我想這應該就是為什麼他是經理

照他的說法是,

公司高層,是以整體來看



中國的員工年資4年,因為沒案子,實際經驗又不夠,晾在那裡,每各月給3萬多
RMB 還有三金五險的又是一筆

反正台灣有案,可以在職訓練這些中國的員工,台灣資深員工薪水低,資遣的成本也不高,

等到這群中國員工上手了,日後可以回中國當種子教官,




這就是他口中高層的考量 不是以這個案子利益為出發點 用低薪高產出的員工為優先


而是設定,中國的發展與中國員工息息相關,必須穩定中國員工為優先



至於台灣的專案經理,都是高層說什麼,他就什麼,案子能不能做下去, 他還是專案經理

感謝您的回答.

大家也加油.