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- - 一則不幸消息的感想...
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:laugh: :D :laugh: :D :laugh: :D |
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這也是台灣傳產缺乏競爭力的地方，沒辦法就事論事的採購 :rolleyes: |
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我很PEACE的 XD 您說的沒錯啦~~~ 其實我後面加了一句 "除非你是女生 那我沒有話說" 有些時候 有些腦包主管 都會希望自己的女下屬能夠放開的喝~~ 但是我就覺得這樣很不妥~~~有性別歧視的問題~~ 但如果是同性的部屬 或男下屬 有時主管勸酒會希望你也融入現場的氣氛~~~ 有時是主管希望留點戰力要在客戶卸下心防的時候找切入點~~~ 除非是那種人來瘋勸酒或是自己喝到孔鏘的主管~~大可不用理會~~ 如果是我們家的主管勸酒 我就會知道她是在下戰術或是搬救兵~~ 除非我今天是司機 不然再怎麼不願 我都必須跳出來當擋箭牌~~ 看默契啦~~~ 寧願找個機會晃過去 總比當場打臉好~~~ 我每年去讓供應商招待尾牙 我也常看到這樣的場面~~~ 我都會自己很識相的帶過........ 不過說真的 以後這種問題可能會減少很多~~~ 昨天0.2X就有被上手銬耶~~~ |
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我覺得這是同類的潛規則的事情。 喝酒一定要灌醉對方、對方越不喝越當作示弱、越要表現自己強勢… 跟 同儕活動總要針對某個人弱點（不會游泳）、強要推落水… 其實是一樣的心態。 而且結果也很類似…以前被灌醉開車，出車禍死得人可多了。:stupefy: 比較起來，推落水真的是小孩子的把戲…。 :unbelief: 感覺起來我們這種對個人還不夠尊重的社會，就是會有這類壓迫式的『潛規則』。 :tu: |
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以前的主管是在著客人面前直接把工程師臭罵一頓 案子量產後工程師也遞辭職走人 後來聽同事說主管為了這件事被上面的大頭訓了一頓 |
在懂管理者的眼中 ....
最堅實的團隊明顯現象 <= 容納 . 體諒並承認每個成員諸多的差異 . 用以互助合作同舟共濟 不會你做你的 . 我做我的 . 責任歸屬論對錯 = 一盤散沙 上屬對下屬強硬勸酒 . 以致產生人際意外衝突 顯然該位上屬不懂體諒下屬 沒有體諒 . 何談管理 ..... 基於對人性的認識與關懷 縱然是滿口的管理經可以連說三天三夜 <= 那只是架空的知識 = 空中閣樓 |
不會尊重別人的人就會這樣..........
我是那種不喜歡但也不會很討厭喝酒.......不過只喜歡自己依自己步調慢慢一點點喝的人......... 每次遇到有人大嗓門勸酒或是一直催說乾杯的人.........總覺得有病的人還真多......... 喝了反而不爽那是喝個屁喔....... :tu: |
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我今年有打算衝夏巡，所以應該算機會蠻高的吧... :confused: 不過想到年初的物販排隊潮，夏巡多了這隻應該會更恐怖，但至少不用在寒風中排隊了... :jolin: |
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我的話，今天我要做你的生意，我要花一筆交際費，才能跟你做生意 我會跟對方說∼我請你一頓飯可以，但是我不做喝酒戰店那些花費 我可以給你公司更好的折扣，更好的服務，但是這種交際我沒辦法 若覺得我們的產品或折扣不好，很抱歉∼我沒辦法服務你 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 所以我們找到的客戶都很穩 :D :D :D |
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+1 帶人要帶心∼同理心.... :agree: 可惜人性： 往往許多人，都只會拿『同理心』去要求他人.... :nonono: |
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