影片當中沒有提到錢、醫療費
只是一直要面速力達姆

問主管要怎麼處理業務員的過失
原PO也沒說要主管開除女業務
只是一直問怎麼"處理"
主管向原PO說記兩個小過也可以解決吧

業務出包
大部份只要說帶回去加強教育就結案了
他們是都忘了嗎

我也覺得這整件事很蠢.....
要是有好好處理的話,品牌形象馬上就加分!
就算沒加分也不會損害品牌形象.
會搞到目前這種地步能怪誰? :unbelief:

影片就是影片,除非有經過變造要不然也是同時記錄雙方.
我想利與不利這種事也很難說,只能說那群業務太想紅了而已! :laugh:

當初要是有請SG幫忙抹藥賠罪,我想情況一定會翻轉! :laugh:


不是說其中那位業務還有喝酒..... :stupefy:

當事人是不是澳客，是不是來盧的，我覺得那不是最重要的，重點是廠商疏失傷人已經是擺在眼前的事實，道歉、醫藥費、撫慰金這都是過失的一方起碼要做到的，撫慰金無法達成共識可以上協調庭去協調，協調不果就交由法庭裁決，照正常的程序處理，至少不易留人話柄；拙劣的處理方式，只會傷害企業形象而已。

還有，我們都不是被 K到頭的當事人，沒資格說什麼「息事寧人」、「得饒人處且饒人」這種話，高道德標準應該是拿來要求自己，不是要求別人；請求賠償是當事人的權益，要不要放棄這個權益該由當事人決定；更何況，退一步，也未必是海闊天空，說不定是「姑息養奸」。

那兩個業務我就真的不知道該講什麼...
當下他們應該感覺滿殺的啦...

可能覺得英雄救美，很帥氣~ :laugh:

相較起來，當服務業的真的是很可憐

不管那個是不是奧客來跟他們魯洨

今天事情處理到這種狀況

只能說黑自達活該:unbelief:


還有假如是各位被撞到∼頭腫起來

會只要個道歉就沒事?

都變自己的堂口了

光看不同意見者只能從影片外去做陰謀論推測，你說影片對誰有利？

:laugh: :laugh: :laugh:

原則上出來混，真的要有每件事都有可能鬧上法院的精神來處理。

不過講歸講啦，畢竟是鬼島，很多事情船過橋頭自然直，

我是不相信甚麼馬自達商譽受損這種說法。 :laugh: :laugh: :laugh: