我個人認為，薪資到退的元兇就是人力銀行，
有了人力銀行，老闆不怕沒人做，不怕找不到人!

我朋友公司的星加坡國老闆就明白講，

今年我會幫你們加薪，但是必須考量台灣當地的市場行情!

什麼情況？　

就是市場上宣傳的這種情況，台灣能壓多低就多低！前幾年有賺錢，也發布凍薪凍人事命令

今年聽說物價上漲很高，所以比照CPI 調整！　

最近景氣應該還沒慘到這地步阿
@@

長塑,立崎都敢喊15K :tu:

快過年了幫董仔省錢啊 :flash:

請問你那高就 :rolleyes: 老闆是誰 :confused:
你老闆不錯的樣子,能讓你從早到晚都在PCDVD罵
月薪多少???年終多少???你也報一下吧,這麼多人失業,你老闆一定能幫的上忙的

這個說的不錯
"每次調查頂多回收一千多份，只要去注意每一次人力銀行所發出的問卷調查，就可以發現人力銀行對上班族的調查根本不敢公布「回收率」。因為每次發出十數萬、或數十萬份的問卷，每次回收卻都只有一、兩千份，這種回收率如果公布出來，這種1~2%的回收率，根本不具備統計學上的參考價值，更不用談甚麼大數法則的準確性。"

年終沒有 :tu: :tu: :tu:

網路問卷的偏誤更多，比方說可能會有不滿的人填問卷的比例會比較高，有工作的人根本不會或沒空去注意人力銀行的問卷或資料，搗蛋問卷，取樣不平均...

況且人力銀行的問卷設計也是個陷阱，會引導，不公布的情形下作假也不是不可能，搞不好所謂的調查都是唬爛的，只是為了讓人力銀行的公關寫的文章看起來比較有公信力，這跟菸商 手機商或藥商自己調查研究他們的產品對人體有沒有危害一樣，可信度值得懷疑。

說實話,我工作十多年,從來也沒收到過人力銀行的問卷，電話訪談，真的每次會發出十幾萬或數十萬嗎?該不會只是他們自己辦公室的民調而已?

搞不好等下他名片拿出來是：

I'm CEO, bixxh.

哪天我當董事長，我一定要印一張類似的名片：

林伯董事長啦，E04！

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: