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先說好敝公司非電子業，前者績效(調薪)會好，
因為你達到主管要求，但獎金不會有變化。 後者就只有分獎金而已，但金額會比別人少。 以上是正常狀況而論… :laugh: :laugh: :laugh: |
跟老闆關係好的, 付出與實際領的比例是最幸福的(這樣講夠明白了吧).
我曾經以4年成績硬壓公司前15年的總成績, 當然獎金也是最高的, 前無古人. 問題是獎金的部分我比第二名多的不是以比例計, 而是多2萬.. 區區2萬.. 區區.. 唉.. 能安慰自己是每年都固定多出那2萬差距嗎? |
引用:
那員工的努力到底重不重要?? 我進目前的公司，原本想當研發，但是我的專長比較難發揮，反而專做擦屁股部隊和捅同事專家(因為有些同事做的東西欺上壓下，東西做出來不能用也說不出個所以然，結果老闆叫我當監察部隊去驗證順面做成報告結論) 去年公司好訂單多所以獎金有分我，今年景氣不好到現在還沒訂單，我們目前出的貨都是去年訂單的 |
引用:
A沒績效己獎金 B有績效獎金 C皇上給什麼他就有什麼(包含離職證明) |
引用:
不清楚外包是哪些業務，我妹夫40歲才考上中油，當基層員工，挖井搬管路這種粗�**椄O 得做，還要跑各縣市出差，薪水記得不到40k，但福利真不錯，附屬托兒所每個月只要一千元， 養老院應該是指那些政治酬庸的狗官吧 |
中油高廠裏面有殉職員工紀念碑
民間企業哪一間有的 |
引用:
還有兩萬差距唷，聽過一百萬獎金平分的嗎？最後分到五萬… :laugh: :laugh: :laugh: |
最近看到中油跟人事費議題，想問一下關於績效
獎金要給多少? 基本上都上頭決定
舉個例 我的家人 之前在某中小企業任職 第一年剛進去 整天加班 年終幾千 他覺得少? 第2年 他不爽加班了 變成有時加班有時不加 年終變一萬多 真是怪事...... |
引用:
這是警告大於紀念吧 誰自己不注意點 小心名字出現在那上面 |
引用:
大多進沒事做的主管? |
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