作者solosbye

好老套的說詞，當主管連挽留人都不用心思了嗎？
一、你都已經找好下個工作了，履歷好不好看根本已經不重要了
二、所謂的挽留是指希望你長時間做下去，待一年的說法根本就是緩兵之計
三、沒有加薪的挽留永遠只是主管不想麻煩的作法，不代表你對他很重要
四、相處半年的同事還是主管，會有什麼人情？只是你單方面這麼想而已
五、就算是老闆挽留都能翻臉，何況是一個連福利都沒辦法多給的主管？
六、如果你知道前面有埋一個地雷，你會不會想個安全的辦法清除掉它？提出離職就已經是你主管的地雷了，留下來等著被清除？

世道險惡，多找些有經驗的人分享他的經歷會很有幫助

作者Raziel

別的不講, 拿到offer letter結果還不去on board, 我是新公司會認為 那你是在裝笑維嗎?
宣告離職這種事情只要一開口就要挺到底, 有誠意的老闆會拿資源出來留你, 他一定有辦法
只是要不要做而已. 不然你也很容易被列在不信任名單當中, 不黑也難紅.
當年這種事發生時, 老總跟協理算完新package直接比照挖角的公司薪資水位加薪40%.
如果拿不出籌碼留你, 那我的解讀是你的重要性還無法讓他真的用力去要資源,
那就不需要跟錢過不去. 雖然原公司可能上櫃, 但是過來人的經驗分享給你,
不要以為公司上市上櫃你就能富貴, 那是位高權重自有辦公室,椅背比較高那些主管才有,
你的待遇不高, 顯然職位與重要性也不高, 頂多是個好用的新人, 公司衝到股王你也不會發財,
新公司的待遇就是你以後工作的起薪,(如果順利) 能夠頂高一些就盡快頂高, 有利無害.

作者Yeunong

...
主管勸我留下來是說這樣滿一年我的資歷會比較好看,找工作也比較方便,但是加薪這件事情也是要等滿週年,至於股票分紅,等出現大家再來討論

作者jula

根據（勞基法）第15、16條規定
　　
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
此即所謂「預告期間」之規定。

不要犯了這條就好
其他決定了就不要想太多了