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- - 宣明智看無薪假 是勞資協商的結果
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宣明智看無薪假 是勞資協商的結果
台灣慣老闆名言: 勞工不聽我的 自己要主動離職 公司不缺新鮮的肝 員工在找就有............
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幾年前台積電跟聯電還並稱晶圓雙雄
現在呢?還有人這樣叫嗎? 還不夠明顯? |
引用:
某家財經頻道還是一直這樣叫喔 :shy: :laugh: |
引用:
你說錯了!! 第一步先把主動離職的匯整 再來進入合法申請外勞的程序 |
聽些說客力挺的言詞，我就想改變立場!
選上還得了，資方都已經先幫政府訂好治國方向了! 引用:
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633的三萬美金發春夢終將實現,全民期待下半場的奇蹟...^^
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歐美的中大型企業萬一遇到營運困難多半會選擇只發本薪或延遲(含分期)支付薪水，
絕對沒有什麼無薪假這種蠢事，你不發薪水又怕員工離職，擺明著想留人又不願意花錢。 企業的營利大部分用來支付股東紅利、設備更新等等，其中還有保留所謂風險控管之用。 要嘛狠一點就乾脆裁員縮減部門開銷，哪有要求員工共體時艱這種一廂情願的事情， 你不發錢，難道要員工喝西北風，萬一你到時候發狠又決定裁員，那員工的保障怎麼辦？ :tu: |
多用外勞
企業 就有競爭力了 :nonono: |
引用:
這是好事！ 這種東西應該是採團體協定，要就全體接受要就全體拒絕，讓想放無薪假的公司，間接促成工會成立 |
引用:
要延遲給付薪資，也要經過同意 要資遣，也要根據法令給付足額資遣費 照現在的法令，已經比之前的勞退法令明確， 0.5各月資遣費（每一年資）上限六各月 ＋ 1各月預告期（正常滿年資） 而新制的每各月0.06月薪的勞退個人帳戶，算上去 只要年資有各幾年，起碼短期內，可以領到好幾個月的薪資，也不會導致退休金消失，也可以申請非自願離職補助！ |
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