85制年資+年齡要超過85
25歲考入公務員要幹到55歲 才有85
如果只改退休年齡,強制延長到73,會導致屆退年齡前10年,很多公務員的月退俸跟現有薪資差異過小,擺濫的更嚴重

最好是建議如軍方那樣,每各職等職等設定退役上限年齡,或是簡薦委三任各設定上限+特任官排除制度,讓多數公務員無法領取月退俸,只能領一次給付的退休俸

所謂的85制度目前只有適用於"公務人員"。

一般私人公司根本還沒使用到那個制度，勞工就作到死了。

應該學戰國時代
落敗的一方要滿門抄斬 家產充公
這樣就沒有亂源了

這樣修改沒有"信賴保護"的問題嗎:confused:

英國不是民主老國了說？

什麼都要講信賴保護的話，那國會不用修法了...

福利往下調就講信賴保護
福利往上調卻不敢講信賴保護

請搞清楚什麼叫[信賴保護]再發言吧

給付行政怎麼生的出信賴保護問題?

不是這樣吧！改當然是可以改啊！只是適用的人應該要從新進人員開始算才對吧！

信賴保護本來就是要保護原有人的既得利益吧！



轉貼自維基百科：

信賴保護原則乃在保護人民對於國家正當合理的信賴，人民因信賴特定行政行為所形成之法秩序，而安排其生活或處置其財產時，不能因為嗣後行政行為之變更而影響人民之既得權益，使其遭受不可預見之損害。行政程序法第八條規定：「行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴。」

信賴保護是一個法學上的原則而不是單指某一點。

舉個例子好了~

假如某人甲與A公司應徵，簽約時開的條件是3萬薪資週休2日，而甲也同意了。

工作了1年後老闆覺得甲很認真幫他調薪變成4萬，甲會不願意而主張要照合約？應該是不
會有這樣的情形吧？這算是一種人之常情而不是只限於法律或是公家機關上吧！

另一種狀況，如果合約載明的福利與薪資，老闆不與甲商量逕自片面更改，這種情況會有
人願意接受而不抱怨？

信賴保護原則不能牴觸公平原則(福利圖利少數族群)
也不能牴觸情事變遷原則(例如國家陷入財政危機)

民意直接立法通過,削減特權不就得了.