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-   -   勞委會讚 ! 明年元月起 22種工作逐步禁用責任制 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=949765)

棄宋保馬團滾蛋 2011-11-18 10:26 AM

引用:
作者abo5738
派遣業 才是最大問題 問題不在責任 跟非責任制
勞基法 應該再次大修訂 才對
法令的修改 如果不夠明確

雇主也不一定會跟著遵守
那跟沒修法 不是沒差?


這不是重點! 重點是資委會不做!

其實很簡單的事情,就是派遣業的公司執照上申請的營業項目就可以直接管制派遣業的工作內容!

當然這是經濟部的執掌!

至於責任制,更簡單,將責任制的最低基本工資設定為三倍基本工資,或是五倍!

讓基層勞工免除責任制! 然後在去設定責任制的工作時數上限!

問題是,資委會不做!

brianhuang 2011-11-18 10:45 AM

恭喜樓主,你發了那麼多的政文,這次終於刺激到我了!

X的,就老實承認官商勾結,不敢管金主,那我就睜隻眼閉隻眼.
竟然連公認不如廢掉的腦痿會都敢拿出來拉票.

心裡幹不幹,勞工心裡有數;政府玩真的玩假的,勞工心裡有數.
如果你是臥底的,你成功了!因為你這篇文的關係,底色黨會少掉我們家這幾張.

調情呻手 2011-11-18 10:52 AM

不管資委會怎麼說!

我比較在意的是!

責任制在台灣的解讀跟國外完全不一樣!

人家是幾點上班沒人管!

任務完成!

做完就下班!

我們是幾點上班要打卡!

任務完成!

做完要等下班時間到!

做不完加班!

理所當然領不到加班費!

這一來一去差很大耶!

teraflare 2011-11-18 11:06 AM

所以說以後 (不到三年內)


我下班終於可以名正言順的把醫院給的PHS關掉了! YEAH :like:


(三年後)

:like:

正在玩PS3 [秘境探險九代]

PS3好友通知 傳來訊息


[OX醫師 病人病危 家屬急找]

冏RZ ing..........

buddy 2011-11-18 11:25 AM

每次到選舉前才有這種好料的聞香,而且還是逐步實施喔!

天知道選完後會不會變成逐步檢討,四年後定案 :laugh:

pompom 2011-11-18 11:57 AM

奴委會吧 :laugh: :laugh:

規避資基法 太簡單了 不會可以來問我 :D
以前當儈子手

訂單滿載 當你是寶.. 加班不軟
產能降低 開始處分資產 確保公司利益 :like:

罰錢 沒在怕的 :unbelief:

KenKuo. 2011-11-18 11:59 AM

引用:
作者黃金十年
勞委會今天(17號)公布最新一波排除適用責任制、可以超時工作的特定行業和工作,包含一般旅館鋪床工、托兒所保育員,醫療保健服務業的九種職務人員等,最快將從明年元月起生效,不能再超時工作。

勞委會副主委潘世偉表示,由於社會各界和立法院的建議,勞委會這幾個月來邀集勞資雙方和學者專家討論,對這三個產業的二十二種工作達成廢除適用責任制、超時工作的共識。在廢止適用的期限生效前,勞委會訂出工作時間審核參考指引,做為超時工作者最高工時上限的規範。

潘世偉:『第一個行業最大的就是醫療保健服務業,那麼另外第二個就是有關於社會福利服務機構的輔導員,這裡面含保育員、助理保育員,還有監護工等,第三個部分就是托兒保育員,我們也決定在102年1月1號起排除適用。』

潘世偉表示,醫療保健服務業包含國軍醫院及附設民眾診療處,將分兩階段公告排除適用,第一階段包含五種特定場所的清...

被坳的最慘的好像不是上述產業跟工作......

主要在於IT產業這種狀況最為嚴重.....

有道是打蛇打七吋....勞委會卻專門打蛇打尾巴的.... :stupefy:

養企鵝 2011-11-18 12:01 PM

違反了又怎樣?

重罰6萬嗎?

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

.

養企鵝 2011-11-18 12:10 PM

引用:
作者Quaker2002
到時候會不會連生產線的外勞都掛工程師? :laugh: :laugh: :laugh:


7~8年前.
我就看過掛工程師的菲勞了.

英文好 理工科系出來的 (菲律賓也總有幾間好學校吧).
好用的很.

cmwang 2011-11-18 12:18 PM

引用:
作者養企鵝
7~8年前.
我就看過掛工程師的菲勞了.

英文好 理工科系出來的 (菲律賓也總有幾間好學校吧).
好用的很.


鵝看過美國公司由印度調過來的工程師(簡稱印勞:laugh: ),每天的薪水要US$300,外帶食宿/機票也要user買單,只是鵝很好奇真正到那位仁兄手裡的$$有多少就是了:laugh: :laugh: ....


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