工程師加班猝死 勞保局未核職災
 

http://life.chinatimes.com/2009Cti/...2700062,00.html
2010-09-27 中國時報 鄭閔聲／台北報導
　年僅廿九歲的南亞科技公司工程師徐紹斌，一月間被父親發現在家中堆滿公司文件的電腦桌前昏迷不醒，送醫急救後不治，死因為心因性休克。家屬認為，徐紹斌進入南亞後即不斷超時加班，生前最後六個月平均加班時數超過八十小時，意外猝死顯然是因過勞所致。但南亞方面不願認定其為職災過勞死，勞保局也以「心因性休克猝死與加班時數無關」等理由，未予核准職業災害死亡。

　徐紹斌父母泣訴，兒子倒下後，南亞不僅不願負責，甚至說出「別人家兒子為什麼就不會死」這種傷口灑鹽的話；勞保局則無視勞委會職業傷病管理服務中心醫生開立的「本案為工作過勞相關之猝死」診斷證明，也沒有訪視家屬，甚至將對家屬有利的資料抽走，換上南亞提供的不實資料，「根本是資方的勞保局」。

　勞保局給付處副理蔡素櫻回應，勞保局未確定本案為職災死亡是因也有醫生認為，超時加班並不會觸發心因性休克病症，雙方醫理見解不同，勞保局已將本案送勞委會職業病鑑定委員會，最遲十二月完成鑑定手續。

　受理陳情的民進黨立委黃淑英指出，徐紹斌九十五年進入南亞，九十七年廠方以「工作績效優異為由」，拔擢他為資深工程師，並小幅加薪。但工作變成「責任制」，意即一塊錢加班費都領不到。她要求，勞委會必須積極改善企業不法濫用「責任制」的問題。

　「不只是責任制，根本就是廿四小時待命！」徐父出示通聯紀錄，兒子幾乎每天深夜都接到廠方電話，還曾無奈地說，沒接電話就影響考績，甚至被開除。「這樣子，晚上怎麼休息？」南亞不人性化的管理方式直接造成愛子猝死的慘劇。

　勞委會勞動條件處專門委員王素琴表示，勞委會從未將製造業納入責任制範圍內，南亞科技「當然違法」，最高可處新台幣六萬元罰金。
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我只想說勞保局真他X的可惡....

再看到...
有醫生認為，超時加班並不會觸發心因性休克病症..

他X的醫生...

醫生也是爆很大...除了什麼精神科/心理科...之類的.

不過正統醫生(非波波之類的阿貓阿狗)門檻高+薪水高+社會地位高, 絕對不是工科比的上的, 在工科能跟醫生PK的也只有純種台青交電類碩的人.

醫生出來自己開診所生意好的話, 一年淨賺300萬以上的比比皆是.

原因還不就是在.....沒人敢走
或者只有少數人敢走，多數人死在那邊撐

然後某些少數敢走的人，也有可能會被"另眼相待"，認為不合群
結果如果有某些事情需要多人處理的，或者突發狀況，也叫不到人
關係打壞等.....
若單打獨鬥慣了，真要團隊....同調還好
碰上和自己不同調的人磨合也容易比別人多

當然時間限制內要你達到某些超多的爆量已成常態的例外
不過很可能就會想找別的公司了，除非差不多
有很多還是前面摸、撐，最後才在那邊擠，無論是自己擠，還是擠別人看都有
大家又怕提早完成或讓人家覺得你有餘力或很嫌，就還要幫別人做多餘的份量

這種企業文化只說上層或老闆的原因就能規範得成....那是不可能的事

像這報導裡面的是蠻慘的，不過真要爆肝或說超工時上班
很早就有了，我想重點還是差在於變成沒有加班費或其他，也就是不成比例
如果真的爆肝爆的超兇，錢再多也沒有幾個人會去啦

:shy::shy::shy:

我知道有醫生一個下午,賺30萬的(還拿現金喔^^")....開一刀,不用五分鐘(行家應該可以猜到是啥刀才對)
所以年淨賺300萬是小咖
強人長輩也是知名醫生,約20年前,月薪可以超過300萬很多
不過聽說他也是很操,早看到晚,很慘^^"

走了沒收入..會餓死...不走會被操死...
所以...保險保高一點.....被操死至少家人還能領一大筆

勞委會跟本沒在作事
一句製造業沒被納入責任制的職業範圍就沒事了嗎？
天下人都知這些科技產業的工程師是被用責任制任用，就勞委會不知

直銷、保險也算爆肝一族吧，不過這種業務號稱會越做越輕鬆（手下變多）


賣雞排、賣燒烤應該比較不會爆肝

70幾號從6:30看到10點半已經超快了
我和家人看早上的診
64號從8點半看到下什2點才輪到
副院長級的,它的診量很驚人,90號都有,可以看到三四點了
主治醫師還得詢視病房
上回家人住院,那位主治醫師也是看完診才來詢視病房

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

曾經爆肝從死門關回來的苦主出現了....