代工利潤低是台灣自己搞得....

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先別說代工低利問題

就算有設計研發本事
還得比誰refresh快

一本設計或高端技術的書
有誰規定只有特定的人能看
大家都在研發
就是比時間速度比智商


只能說要賺大錢,要很努力
天底下沒有輕鬆賺那種事

我問女王說
要左手吃著雞排
右手又賺錢或進帳該如何?
她拉我去一個地方
:laugh: 賭香腸

應該不是吧.... :D ....台灣代工廠哪有自廢武功的勇氣...

以筆電為例,記得開端是HP搞的才是........
之前筆電代工廠利潤都還是10~20%......
HP可能認為主動砍價格太累了.......就創建了史無前例的.....供應商標購平台...
價低者得標......讓代工廠互砍........ :jolin:

這應該說外國人比較聰明還是??? :confused: :laugh: 當然也拜HP之賜...才有現今低價筆電可買 :D

但是對台灣工廠端而言
相信連廠務級的一定會說[為何要花那麼多錢買設備??請人(外勞)來不是更便宜?]
就算設備要弄就是想辦法殺價，然後殺價殺到最後卻是連品質都殺掉了
p.s:然後碰到問題，第一個倒楣的鐵定是IE(不是瀏覽器那個IE)


而且台灣很愛代工高勞力密集的產品，像LED背光起來之前
過去都是冷光管(俗稱LCD燈管)，那些冷光管的組裝、焊接偏偏要人工方式才做得起來
當然這是學校電子學老師說的(他有接一些Case)
他還提到他當初有跟那邊主管說要做轉型，結果他們沒有做，到現在LED起來了
他們的訂單越來越少，收入上更是越賠越慘(何況已經有別家搶先做LED背光)。
老師結論是認為照樣一衰退，除非有別的沒被開發的領域給他們轉型，不然只有收掉


不過提到歐美，其實美國職場上除了禁忌種族歧視、也很禁忌討論薪水多寡跟職位
當然這些現象在他們國家還是有，哪像台灣就是很瞧不起OP(作業員)，
各各領高薪的都是踩者他們OP的屍體爬上去的，整體上可以比喻台灣就像
[經濟大恐慌時期(1~2戰之間)的美國]

而且很多工程師的態度又是[千錯萬錯都不是我的錯，若我有錯，產線人員就也有錯]
更可笑的是台灣的QC常常為了業績，連自家公司的利潤都不放在眼裡，
常常趁人(尤其線長)不注意[在待出貨的產品上動手腳，順勢栽贓產線人員]
甚至QC自己檢驗過的產品被客訴，丟一句[干我屁事!!]公司就不追究QC的責任了
p.s:跟一般大眾感冒的MIC的狀況剛好相反(對岸可能是QC把關不太緊)

個人隱私也不會聊，例如家庭宗教。

職場聊天大多就聊時事(不含政治)，聊聊運動與影劇八卦。英國人更是常常聊天氣，以免聊到不該聊的。

所以不知道同事已婚未婚，家裡有幾個人，在歐美是很正常的。

除了供應鏈, 成本以外, 這些工廠實在無法搬回台灣啊,

台灣到哪找那麼多人作 OP????

一個龍華園區塞了近40萬人, 還不含外圍的生活支援廠商....

ie, 食衣住行.......

要再加上供應鏈....

嗯...他們還是留在大陸好了

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

在台灣找工作時這些忌諱在通通都是人資的題材...

面試的人生冷不忌的就大力的挖求職者隱私...

完全失焦讓這份工作內容已經不是最主要的...

請問大家如何 "得體的"回應這些問題?

薪資真的是個忌諱, 是說也內推的出來... 聊天氣/電影/流行等, 最安全啦~

每次看到有人把什麼微笑曲線，品牌行銷，創新這些東西拿出來說嘴
就覺得實在很好笑 :D
不要商周，報紙看一看就以為自己是什麼經營大師了好嗎？ :laugh: