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說真的...

難度很高 , 成員個個必定要有聖人性格...

不知道那些老闆們
會不會說嫌責任制就不要做
還一大堆人搶著做

我一直想了解,台灣的服務業為什麼會死掉!!?? 到底是什麼原因?

到底是否只是單純的資產轉移到少部分人手上,引起的內需萎縮這樣嗎?

因為大量的結構性失業人口,我覺得只能用服務業去吸納,但是因為競爭激烈

這些產業的薪資還是偏低.......

這些大量的服務業從業人員,因為收入當好打平,所以無法進行更多的消費

消費市場走入惡性循環,然後就是投資環境惡化,就業機會變得更少


大家所討論的議題我覺得出發點沒有錯,但是整個大環境的格局就是一般勞工供過於求

這就是最大癥結,你說資方拿俏也好,這情況不就跟現在男生多於女生一樣嗎

相信等到事求人的情況發生之後,這種畸形的情況才會反轉吧!

不然就算法律修訂也好,業主總是有辦法鑽漏洞的.........

多發..............

重點不在政黨而在人民。

人民夠兇，每一黨都是工黨。

人民不夠兇，勞委會都會變成資委會。

人民越愛政府，政府越愛虐待人民。人民越討厭政府，政府越愛人民。

要得到政府的愛，首先要討厭他。

非洲陷阱......

予以所求, 有呼必應, 一等下賤.

這是個轉壞的過程，像是經濟學家所做得研究報告，可說是一個國家經濟發生問題時的過程演進。
在台灣，我覺得比較根本的原因，在於大家有省錢、殺價、costdown、過份儲蓄的文化、觀念。
這些文化觀念，等人做了老闆後，就直接轉化為苛扣員工。並以此為樂、以此為目標、並認為省錢是厲害的。





覺得像是X委會說得，產業結構的問題。
有人說不要開放外勞，因為外勞佔了本國勞工的工作缺。(這是由基層往上看的觀點)
或是說要設立自由貿易區並開放外勞，因為資本家會比較願意來設置工廠、生產線，然後台灣人可以做幹部，這是增加就業需求的一個方式。(這是從資本家的點往基層看的觀點)

以水平來看及垂直來看事情。
上面說得，是產業水平面上的以資方、勞方為出發點的看法。
若以產業垂直面來看，產業升級，不再是做代工，資方自然也就無法找外勞來工作了，大家辛辛苦苦的唸書，也才會得到尊重。 5年500億呢，花了錢也才會有直接效益在。
這裡有沒有脫序的情況，或是有政策的連貫性?
以目前的組織架構下，又牽扯到是要教育部聽經濟部的還是要經濟部聽教育部的!
若是各做各的，那是很沒有效率的事情。
這也不就是之前有人提到的政府組織架構太多、太雜有關。

遇過這種情況的都知道，在沒有單一窗口的情況下，那一定是等著事情變得很複雜。很容易就踩到某人的線而造成不必要的困難。最終通常無法以最佳方式去解決，只能以折衷方式處理，兩邊都要顧到、甚至是多邊的。當然放著爛的也是很多時候的做法。

講產業結構，那後面那一句"無法改變"也是要提的。
促產條例時沒有改變、那產創就會改嗎?
所有事一定是 ：人是最大的因素。人沒改，那情況也不會改。人的改變，分為某人的心態改了、或是某人的位置改了。
另外，所有制度到了台灣，都一定會變一個樣。
參考
吳揆發火／室內、陽台雨遮 仍一樣貴
官商鬥法 雨遮登記擬取消
這其實也沒有人說建商不能往上加售價，你要加就加，感覺建商有點假道學... 就加吧，什麼還要再修法，再等半年、再看到時會是什麼情況?
不解!
再參考美國最近的看事情的方向，對比一下
高盛案 詐傷金融與商品市場


等產業結構改?! 等商人會實事求事!?
我看等卡特拉火山再爆發比較快!
然後等著 傳奇上演 !

看看吧

但是台灣沒有這種膽量，而且勞工許多只為了糊口飯，不是每個人都那樣有本事跟公司、政府周旋，還是需要一個團體來爭取利益，就像是美國一樣∼∼

不到絕望不會覺悟，慢慢等吧...

另外，美國工會跟歐洲比起來一點都不強勢，歐洲很多行業執照都是工會發的，企業不得雇用沒執照的人，所以工會說罷工就罷工，不跟著罷工的就取消執照。