找勞工局+1

現在上班的公司(我是派遣人員,所以較不關我事)
之前就被一個離職員工搞得雞飛狗跳的
只因他去找勞工局申訴
勞工局比較站在勞工立場,有些你不知道要爭取的,他們也會告訴你!!!
勞工局都有專用的櫃台等人去申訴
尤其明文規定,每個員工上班第一天都要申辦勞健保的
你的籌碼很多!!!
或許加班費部份有些爭議,但薪資是絕絕對對要給你的
你跟他吵沒有用,他完全不會把你當一回事,又浪費電話錢,何必呢?
勞工局會幫你發公函的
到時勞工局的人會跟你一起跟前雇主談薪資協調
他們用法律幫你爭取,那個老闆是不可能再耍賴的啦~~

討薪水跟加班費是沒問題
但是沒打卡問題就很大條
除非你有辦法証明
例如請客戶等等

勞資爭議找勞工局沒問題
記得找公司所在地的
找了以後大概一個多月會開協調會
不過未必有用
對方不出席你也拿他沒皮條
出席了沒共識就沒效力

你的最後大概得提告

首先..我沒有把柄什麼的
我只是一個辛苦工作的員工
若說沒有打卡那張 我有公司留給我的光碟 裡面有一些公司的圖檔之類 因為他是做網路生意的
我現在也要上班 若要開那個協調會我自己到時候也要請假 而且也不一定拿的到錢
光碟那樣算是證明嗎??
只是幾千塊 但那是一口氣的問題 因為老闆一直說我在恐嚇他 我真的是很幹而已 每次打電話去都被轟還說我一直恐嚇要拿勞工局嚇他 我自認我口號很溫和 就這樣

要嗎..認倒楣
怪自己不會認人
錢不用領了..(想當初笨鬼也是做半個月也沒領的說)

要嗎
直接就上勞工局
對付這種人就是要用強硬手段
這種人不怕好人怕壞人
讓公權力介入吧 :cool:

心軟就得不到你應得的 :think:

注意錄音錄影前盡量有告知的動作,謹慎使用.

但依民國八十八年公佈之「通訊保障及監察法」第二十九條規定，私人間得監錄他人之電話通話者，必須是通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的者為限。

http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1105042701078

找勞工局是最好的方式....

PS:還有一篇可以參考
http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1206042309342

幫他公司安排個勞動安全檢查~及消防檢查吧~~
如果有進出口~~能玩的花樣更多~~

說要找勞工局仲裁~~老闆如果說你是在恐嚇他的話~~
勞工局的大人們是"黑道"嗎??還是10大槍擊要犯ㄚ??

勞工局的大人們聽到你老闆講這種鳥話~應該會很不高興~~~哈哈~~

建議你可以找戶籍所在地的"勞工局"，
承辦人員會先詢問你的情形及訴求，
然後再依據你提供的"公司名稱"及"統一編號"查詢這間公司的登記資料，
確認無誤後他們會請你填一些基本資料，
整個程序完成後你只要等收到"勞資協調通知書"，
依照上面的時間地點前往開會，
當然你自己也要事先準備相關資料，
像"勞工局的保險卡"可以證明你投保的期間，
或者請其他廠商是否幫你出具證明，證明你有在這間公司工作過，
(不過我覺得應該蠻難的，因為他們還是會跟這間公司業務有所往來)
總而言之只要能夠進入勞資協調的程序，
很少要不到自己應得薪資的
:)

找什麼不是問題
問題是 你沒有證據!!!
找勞工局 也是要證據的
你沒證據 勞工局怎麼保障你?

不用懷疑 因為我找過

勞工局通常都在各地政府所在地
你要找上班地點所在地的勞工局
台北市政府的該業務在東北區五樓(不是北區五樓)

這應該是你的問題吧!公司責任制是要磨練你的能力ㄋㄟ,出去後遇到再艱難的環境都能適應,

公司這樣費盡心力為你著想你怎麼都不懂??我相信人家一定覺得你是人才才會給個責任制增加你的工作壓力,

薪資18000已經是很高了吧!你幾歲ㄚ??一個月給你35000週休二日好不好??

你應該要替公司著想吧!你們公司應該沒賺錢,人家還要幫你加入勞健保,不給那也是應該的ㄚ!!

誰叫你不耐操做幾天就走??我之前那面試的主管也是跟我說現在都是要多職能ㄚ!!反正我昨天才出社會嘛!!

你這樣要怎麼適應台灣的社會ㄚ??不爽就去國外工作!!要在台灣工作就是忍氣吞聲啦!!你皮捏緊一點你. :stupefy:

抱怨東抱怨西的... :think: