自從勞保需要從每月薪資提撥6%當作退休金後
(資方好像也要提撥x%)導致很多公司為了減少這支出有這情形發生
原本已經任職6年多的公司也提出了相同的制度
目的在於減少公司的人事成本
只是小弟任職的公司是將原本的3節獎金+每月扣除的薪資
3節同時一起發 如果你是那種作長久的員工 老實說並沒有差別
這2年來每年實際的調薪基本5%+年資約10%的成長並沒有變

當初改這規定老實說很不習慣也有點生氣 但是要換工作又不容易找到
但是這2年來實際每年繳稅的時候發現整年的實際薪資所得還是穩定成長
也就不當一回事了

但是對於那些月光族來說影響非常大
剛改制度的前幾各月 公司就有幾位較年輕的同事到處借錢過生活
(因為房貸+車貸+信用卡帳單在前各月已經花了
因為月薪的減少導致入不敷出 必須要等獎金發下)

這情形在傳統產業尤其中小企業中或是人力需求較大的傳統加工廠機械場
目前來說還滿常見的普遍的變相上有政策下有對策的情形
熟悉的人來說見怪不怪了

跟我剛退伍時待的那家公司一樣(算公司嗎?加起來不到十個人=.=)
遲到一分鐘扣十塊，勞健保員工全額自行負擔、一個月休四天至五天!
加班費沒有、員工旅遊沒有、伙食津貼沒有，要啥沒啥…
三節禮金都是從員工扣款來支出，更惡劣的是老板和老板娘也有領(500塊也和員工爭)
離職後寄扣繳憑單來~一看就生氣!
明明領他不到兩萬，憑單寫兩萬五~小氣又逃稅…這才是惡劣吧?

多數的公司給勞委會的資料當然是會與實際狀況差很多的資料
(大家都知道的,道理跟財務做內外帳一樣)
加上公司內部定的規定......
如上班打卡制,下班責任制(我公司就是如此,RD氣死了,我是準時上下班,沒差),
遲到扣半天薪水(現在應該不多,不過我以前有朋友在這種公司)
請假不得請成連假,否則本來就該放的那幾天也要當成請假來扣
(夠離譜吧,但是這是真的,之前我公司另一個合資的老闆他自己的工場就是這樣)
而勞工局在沒人告密下是不會知道的(你不跟你朋友說也沒人會知道你這麼慘,道理一樣),
而且有些規定可能無法可罰,但有些很明顯是壓榨勞工,有這類事情發生,要不閃人,
要不上告勞工局,不然只會在那邊亂罵也只是消一下心中怨氣,對於事情無補


出事勞工不告到勞工局是勞工自己的問題
告到勞工局而勞工局卻不處理是勞工局的問題

我記得上次吵外務油錢要自己出時的話提時，我有說類似的話

最後有人用萬用解答「要生活要活下去」作為行為的解釋
其實一次兩次沒感覺，看多了這種萬用解答會不知道要說什麼 :fear:
一切都是自己選的，就像台灣人工時世界數一數二一樣，甘願就好

您太客氣了...
這明明是吃人透透:stupefy:

:tu: 惡劣 :mad:

問題是在
告了 有用嗎
我只能說沒用
因為我也告了 最後還是得打官司

更慘的是告了大多數就得走人
你認為不會開會 不會協調嗎
如果因此被傳在業界 對於找工作也是很棘手的

記得以前我在一個傳統產業 離職了 手續都辦好了 也無緣無故 扣我6千 想說算了......

高雄某家"量販家電"也是一樣呀
是不至於把薪水拿來當獎金啦
就把你的業績獎金提撥百分之多少來做店基金
但問題在於店基金就連店長也無權過問(原先美意是要給店做福利用)
精采的就是...
商品遭竊從這裡扣
年終獎金從這裡提撥
反正當初是該你得的
後來變成理所當然公司要"犒賞"你的

很多公司都這樣
關於獎金
講得很大方
給得很小氣

感覺真的很惡劣 換做是小弟 100%離職另尋工作 :ase