:laugh: ...............



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想到有一間強者我友店發的mail：

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致總部高層:

往年的公司，
開春紅包都是1000元整。
然而今天，
在收到總部發的e-mail後，
得知紅包變成只有100 or 200，
而且不管有無上班都一樣，
難道是公司今年營收減少嗎?
身為最基層的我們心裡可說是相當的黯然啊！
原來我們是處在一個連紅包都給不出來的一個公司啊！
難道我們為公司的辛苦付出，
只值100元嗎？

在1/18，
總部發的mail告訴我們有開春紅包1000元整！
而在今天1/23，
總部卻又發mail告訴我們只有紅包100 or 200元整！
這種出爾反爾的行為，
是一個前百大企業該有的行為嗎？

實在是不可取......

紅包錢總支出共由兩百多萬減少為五十多萬，
請問總公司，
你省了這些錢，
有什麼意義呢？
你想想......
我們是為您付出的最基層人員耶！
也是我們最直接去面對客戶的耶！

請好好想想呀！

你們這樣子做，
只會流去更多的人才，
和真正願意為你們辛苦付出的人員啊！

Sent by 燦○○○店 維修部全體人員敬上 (01/23 2006)<
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所以，總部就變成了：

農曆大年初一及初二門市及物流出勤人員(正/兼職)各加發0.5倍(日/時)薪為出勤津貼，併一月薪資於2月10日發放；不再另行發放「開春紅包」。

如果用以前的算法：

初一(正職/兼職)：1000元；初二：200元→一共是1200元

新的算法是：

正職：25000元/30(日)*0.5*2=832；但是給的數據(25000)是平均值，每一個人都不相同。

兼職：一天7小時*80(元/時)*0.5(出勤津貼)*2(初一、初二)=560，每一位的兼職人員給的值(80)會隨年資(有人做七年；從高一作到大四...)而不同。

結論是：

:jolin: .............................

哀...早知道過年就人擠人的回家去....

就　這樣

??
不對耶...
我那時是66過半年後統一72...
但那是因為勞基法改最低工資...所以漲價..
麥當勞不是半年調一元吧...
是要考試考3個站...
考過後調一元...
小弟我...
在麥當勞待滿一年...
一個站都沒考...所以一元都沒調過... :laugh: :laugh: :laugh:

當時有個笑話...
如果你想知道勞基法的最低工資下限為多少...
看看麥當勞的時薪起薪多少就知道... :think:

挖哩勒...
突然覺得自己很幸福...
我這工讀生...
時薪100...
還有年終1.5個月... :laugh:
而且...
過年放10天...
真幸福... :shy:

但以前我待的單位更讚...
時薪130...
年終2個月...
有三節1000...
過年也放...
只可惜後來離開了...不然還挺好賺的... :like:

大家都想便宜買東西
薪資怎麼可能會高

當電腦一台售價不到一萬五時
台灣大多數從事電腦資訊業的人應該都有所覺悟了吧

66我幹約1年,當初因為實在太缺錢
暑假連打一個多月工
打到第一次調薪調了兩塊,還拿最佳服務員 :jolin:
總共三塊(拿最佳服務員我那有調一塊)
不過自此不再調薪 :D
現在最低還是66
我家附近麥當勞,徵人的牌子沒拿下來過
調到72一點都不奇怪 :laugh:

固定半年做一次薪水調整我確定,我那裡幾十人調的到三塊的不到3個人
其他調薪方法每家店不大一樣,過三個站調1塊我那沒有

想當初年少不知事,不懂行情,第一次調薪時副理問我想調多少
我說5塊 :stupefy:

我那流行的是
只要幾個月不來麥當勞,你就會感到[煥然一新]



















因為....人都不一樣了 :laugh:

跟主管打屁問說能不能少上班,高職還要打工有點累
他說[在徵人了在徵人了,你不要再抱怨了]
我說[你一直在徵人我知道阿,人進來沒活過半年就走了,我不是不幫你阿,但是你一直在缺人,那我啥時可以休息 :laugh: ]
(有一段時間的情況是這樣)

我覺得是股東想拿多少的問題

話說在新x陽上班

過年一小時才90 紅包好像就是500禮卷一張 誰要這種東西

又要搬貨(從早搬到晚沒停過)又要送貨又不貼油錢

乾脆不要做了 跟神經病一樣

你以為廉價勞工阿

我更慘,沒加薪而且唯一一次紅包是禮券200(100?) :nonono:

過年還是在家好阿 :p

看來我的工讀經驗還不錯,時薪140,年終1個月,有員工旅遊~
有冷氣吹,有自己專屬座位,有健身房可以使用,只是要隨時注意客人安全即可~
每天悠閒的看比基尼辣妹 :like: :like: :like:

這要怪誰

今天要換成你是老闆
假設時薪60元就雇的到人
你會肯花100元去雇人嗎
+N.........................................