節省人事成本是一間公司在作財務規畫時的考量之一。但是，套一個我一位補習班老師說的(他目前在某間公司當高級主管，兼差)，對員工不好的公司都沒好下場。威盛就是一個例子。
鴻海也很操，但是人家的福利絕對不會少。當然啦，都是以正職來論啦，Magic大大說的沒錯，打工而已，不要太操，把心力留著作其他事比較好。

這裡小黃屋的人這麼多 請教一下
請問在A小黃屋的商品能拿到B小黃屋去退貨嗎
不然要拿到台中去退很麻煩

小黃鬼屋的退換貨原則是：商品有問題或者是新品不良
才能夠退或換的。
當然也要看各門市的技支的作法摟。
有的只要不是破壞性包裝的商品，
他們還是會讓您換貨的。
不過每間門市作法和彈性不太一樣。
至於您說的跨店換貨
基本上是可以的，
但是當天不行，
也就是要隔天以後，
然後要在七天以內。
才能跨店換貨唷！
除非您是在百貨門市，
如：京華城的小黃鬼屋。
那就一定要回原購買的門市做退換貨摟。
因為發票上面不是打小黃鬼屋，
而是打京華城。

小弟也在小黃呆過一陣子PT....
大概是88-91間吧....
呆過5間店..其實應該算是4間1間是收起來換地方的....
近年的情況我不了解.....
不過就我過往的經驗.....小黃屋的PT很多都很辛苦....
不過要賺多錢還是有辦法的.....要能說話有人聽也是有可能的...
除了要看店長的作風還要看自己的本事囉.....
我薪水是從85元作到100元都有....是我自己爭取的...
我換店也是自己請調....因為換店長跟我不對盤......
也曾在小店有新來的店長想把我搞走...結果全店的含行政都挺我.....
結果行政挺我去捅店長...他來沒三個月就被拔了.....(在小黃屋很多資深行政很厲害的)..
也曾在一間店組長離職的狀態下做組長的工作請貨..規劃陳設等等...
代理的一個月業績還是成長的....店長也沒說啥....不過沒多錢啦....
在那工作我每個月的工作時數都很少....80小時以下也常有.....
平均都在100小時以下.....
不過平均時薪領8000左右...但是含業績平均領超過一萬吧.....
時薪一萬領到一萬五也有過.......看想不想做而已......
因為我覺得除了工作服務業交朋友也重要......所以很少有其他同事會對我做業績有意見..
碰到好客人我也曾經為了一台小電視送去客人覺得有問題....
親自去她家試....又帶了一台新的過去TEST....
發現是電視設計的問題(電視沒壞)......又帶另外一款電視給他換....
當然這當然是雙方溝通得宜的情況下......

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另外
99yen兄....
就我印象中規定是不能這樣退的.....
要換一樣的東西是可以....
不過有辦法還是可以的啦....
因為牽涉到店發票作帳的問題...所以一班都會說不行...

退貨呢 退貨 因為要退錢@@

真可怕 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

時薪8000~15000:confused:
想問大大是那間燦坤我想去做 :shock: :eek: :hungry: :laugh:
這樣1各月下來不就發達真是可怕耶 :laugh:

年輕還可以這樣用體力換金錢
年紀大了....體力就不行嘞........