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- - 新聞 企業主抓狂！員工人際差 爸媽找主管溝通
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引用:
實在非常同意...!! 若連這點基本都做不到 很難期待該員工在工作崗位上的表現... |
藍孝威 報導 :laugh: :laugh: :laugh:
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年輕人的素質越來越差,自己爽就好,從不在乎別人的感受
公司是講求團隊精神的集合體 我行我素的人都容易被排擠.... |
儀容也相當重要，不要搞個挑染怪頭穿件垮褲就來面試了，又大放厥詞講些78年級
文法不通的冷笑話當創意，又不是在應徵米蟲... :jolin: 當然要給予努力向上的78年級生肯定！之前找到一個有夠打拼的7年級生，腦子裡裝的 都是工作工作，這種員工才是企業主想要的，當然相對的企業主也必須給予這些員工 多一點實質的鼓勵...彼此互惠嘛！ :) 當員工的不要想公司一天要你做多少事，要想這一天的工作當中你得到了什麼。 當老闆的不要想員工一年會花你多少錢，要想這個員工一年能幫你賺到多少錢。 |
如果履歷表中寫的詳詳細細的了，什麼該有的都有了，
什麼自傳等等的，還要「自我介紹」那並不是什麼好 的測試一個人的口語表達能力的方式，充其量也只是 凸顯這位主管喜歡做沒有效率的事情，要看一個人的 口語表達能力，不是要人家再重複相同的事物，例如 可以談談一些履歷表中沒寫的東西，像是對於公司的 看法，對於未來職務的想法，而不是一開始就給人家 一種你這主管就喜歡搞這些有的沒有的。 老闆:「小李，明天打篇報告來。」 結果小李加班努力的打了一篇報告結老闆， 結果老闆連看了一眼就放在一旁，就說：「 小李，你口頭報告給我聽。」 小李:「........」 要測試一個人的口才，有很多方面，一定要用 最差的方式嗎?現代的面試不單單只是老闆在面 試員工而已，相對的，員工也在面試你，請注重 這點。 |
引用:
你沒看到原文那些主管所說的話嗎?他有寫自傳，自傳不是自我介紹 那是什麼?請教一下，你的自傳都是如何寫的? |
引用:
何必強言狡辯... 連自我介紹都說不來的人要如何跟同事客戶溝通? 遇到這種的人事部門大概會直接請他回去... 連請他自我介紹都要求不來了 要怎麼要求更困難的工作??? |
會寫的跟不一定會說啦...
不就是測試一下表達能力... 這算是很合理的要求吧? |
自傳會說話嗎？叫應試者自我介紹是想了解一下口才
想把他解讀成打嘴炮也可以 難道出去拜訪客戶或認識朋友要自我介紹時 你都要把自傳拿給他們看就說自己看別煩我 我可不想用說 |
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