具體有多操,我不是很清楚,不過,我一個很不錯的老同事,去年進狐狸窩,待不到一年,舉白旗投降.

不過,我從他嘴裡倒是聽到一個關於郭老闆的故事,
有年狐狸窩喝春酒,整個狐狸窩裡高級幹部通通到齊,當場有位事業群的副總,想站在郭老闆旁邊,結果郭老闆,是這麼說的"某某某,你去年績效很差,給我滾到旁邊去,不要站在我旁邊","那個某某,你過來,你去年做的不錯"

當場給那個副總難看,現場十分尷尬.

由此可見郭老闆的人性化管理,十分測底.

狐狸康的股票跌深了可以買幾張
不過要進去工作要記得過勞死保險也可以買一份 :D

謝謝

不好意思
除了多操之外
可不可以順道講一下郭老大是多敢給 (職務 職等)
讓一些猛男有進去的欲望

以我那位老同事當例子,他進去的位階是經理,據他說,他月薪加年終加股票,如果做滿一年,大概可以拿到4-5百萬吧. (我不知道是不是吹牛,不過應該是很敢給,只不過心臟要夠強,才花的到)

這不是人性化管理，這是典型資本主義化，我建議郭董看看經典卡通

小英的故事，看看小英的爺爺如何被小英感化

我總覺得郭董就是小英的爺爺 :laugh: :laugh: :laugh:

據家父透漏，
鴻海是軍事化管理，
沒有進度表，只有給你期限；
期限內一定要完成，但是這個期限內的工作量通常都是多到嚇人。
但一件工作也不見得全都是單純的工作，是要動腦或是動員的，
不是光苦幹就能拼完的。

記的買保險,遺屬也可以順便寫一寫

這種的應該還算合理
相信其他公司也差不多

但我覺得差會差在公司給的support
工作過的人都知道要推展一件事不是那麼容易
要錢 要人 要時間
公司能否提出足夠的資源
上層能否下放相當的權限
對於一個專案的成敗有相當的影響力
這部份是我們應該關注的

小弟對X海
抱著很懷疑的態度
為什麼作代工
可以賺那麼多錢

說真的 這就是他厲害的地方
之前從看了一下他的報表 毛利率了不起10%左右在電子產業真的算很少
不過應該是以量來取勝 看他的營業額會嚇死人