拜託!希望你們公司找人的心態改掉會比率好!!!

你們找人挑東挑西...社會人士找工作也會挑東挑西

不要每次找人才所訂規則十項8項對公司有利員工個人權利都沒有....

我們都不是愚蠢的人類...誰會找那種工作??做的疲勞有壓力的工作換來只一點點!!!!!

可以希望可以不要太那個.....不然一年365天你們也還在找人才.....

為什麼找不到人才.....為何不先你自己公司先想一想....

請問您要的作業員接不接受假日兼差??
因為我有正職工作所以沒辦法在星期一到星期五上班

有大學生可打工嗎？

有時候覺得
人力仲介在台灣玩的只是另一種工讀生招募的花樣而已
和外國的做法差太多了!!
根本就跟拿寶麗龍碗泡麵一樣....
用完就丟!

可能是
工作內容沒有延續性
缺少個人能力的訓練成長計畫
甚至是這份"契約"提供的工作內容根本無法對下一份工作有所加分(工作經驗)

再優厚的薪資福利都只有一年的契約保障
當然很多人....尤其是新鮮人會在聽到"契約制"之後都想落荒而逃
(一年內你先開除老闆，或者滿一年讓老闆有機會開除你....)
不然就是抱持著騎驢找馬的心態
除非工作能帶來相當的經驗成長
否則做太久只是浪費生命罷了!
(當加油站工讀生至少可以聲稱有服務業的經驗.....唬爛一下什麼百分之百顧客滿意之類的經驗!!)

我遇過的例子是....
公司委託人力仲介招募"契約制"行政助理，但是保留每年晉用為正式員工的機會
滿一年原則上都是續約並提供久任獎金(辦公室沒有行政助理要叫工程師自己扛文書流程嗎??)
而且每年都有人擇優晉用的例子，流動率相對就降低不少!!

小弟不幸就加入過人力仲介的麾下
當一個一年一聘的工程師
人力仲介公司為了防止你的公司年資會累積超過一年
還特地在每年底會自動倒閉消失，次年初換一個名字再重新聘用我們這些"工程師"
要不是派駐單位的業務像寶藏一樣學不完，否則鐵定待不住一年
結果
人力仲介還沒換到第三個名字之前，找到新東家就趕快辦離職了!!

那陣子
人家問起來
我都是說在當工讀生(因為每年底都有機會丟飯碗!!)，只是薪水多一點罷了~~

這種工作內容與待遇
即使找大學畢業的應該也有不少人有興趣吧?!

好奇,行政助理的工作地點在哪啊? :laugh:

據我面試這麼多家的經驗 XD
大部分的公司並不想多知道我本人的工作經驗，
只是想知道我是否能勝任現在的工作；
但是能勝任先不說，是否耐操也是一個考量，
我ㄧ說我脊椎側彎，不能搬重物，所有公司都一直考慮考慮••
跟我同樣條件的不多，我有兩年工作經驗，
但是我有脊椎側彎，比起其他的經驗一年或是根本沒經驗的
他們身體健康，耐操，自然就錄取。

我之前是客服工程師...
現在想靠頭腦工作，難。
因為這工作只要會搬電腦、會用ghost、會點頭哈腰，
其他的都可以慢慢學；相對的這些我都會，但因為我脊椎側彎，
即使我說我ㄧ天可以裝50幾台資方都還是會擔心有的沒的••
(靠..是打算給我ㄧ個人裝幾百台嗎)
所以我現在依然在找工作 XD

但是耐操的人流動率就是高，
資方既然不喜歡培訓，又要耐操肯吃苦又有抗壓性的人，最好薪水越低越好，
那我也認了•• :shock:

聽起來適合找魔羯,金牛,巨蟹這三種,
最好又是在地人住家裡的,
這樣應該會待比較久!
不過將來要遷廠外移的部份可能無法吸引他們.

最主要是這種工作長期來說應該很難有別的發展性吧?
除了升級到team leader以外.

抱歉，我貼的話那不就是上來打****了嗎？ :jolin:

除非站長同意，不然我們還是針對主題來討論吧！

這裡不是complian版！ :jolin:

請別自以為是的把別家工作的不合理條件拿來做批判公司普遍用人的標準！ :mad: