一對夫妻平均一人有一顆睪丸的概念

台灣獼猴：我很忙，當奴隸這種事還是你們22k的宅宅自己去~~~

:mad: :mad: :mad:

要看行業與公司獲利，沒那身價與貢獻怎麼跟主管談。

沒功勞也有苦勞，這話留在夢裡。（瘦巴巴的公司會給好薪，請問要是你當老闆會答應嗎 ？）

講一句可能會圍剿的話,其實有很多的工作只需要奴才,不需要人才. 應該說有些工作給人才去做反而會出很大的問題.

然後會做這些工作的又有一部分的人,努力一點有可能可以成為一個好的奴才,可是不管再怎麼努力也不會是那個行業裡面的人才.

瑞士超商員工會做的工作比台灣少多了，基本上也是一輩子奴才，但薪水差好幾倍。

有異議!!這不是台灣獼猴 :laugh:

抗議！這隻是外勞猴 :mad: :mad: :mad: :mad:

薪水低 福利少 工時長
有沒課程提供 也無教育訓練
當然沒忠誠度跟缺人

跟中東的產油國一樣,瑞士在金融業有特殊的經濟地位. 加上人口又少不到800萬人,我個人認為算是特例吧.

如果以美國為例就不同狀況了,基本上超商員工就是最低薪資. 差不多就一半的平均薪資跟台灣差不了多少.

日本超商員工平均月薪是168000,而最低薪資我只查得到時薪不過算成月薪差不多是124000,比台灣稍微好一點,不過也沒有好到哪去.

台灣最爛的不是超商, 是月薪制然後換算的.

不過這不是重點.

台灣哪會要一人抵萬人的人才?

1. 付不起那個錢.

2. 丟不起那個人.

我跟經理進去開會, 沒人要跟經理講話.

對方問我經理會不會英文?

對方問我經理有沒有技術背景?

東方人問我經理是老闆親戚對吧~

2~3個月過後, 經理只進去露臉打招呼.

然後就閃人, 連最後開結案會議都不常來.

我去請經理參加, 還被找理由推拖.