以IT產業來說, first line manager 是台灣人的還蠻多, 包括上面大家認為是真外商的幾家都是

其實往外商跑不就是為了高一點的薪水, 跟好一點的福利, 所以只要薪水高福利好, 管他是真外商還是假外商, 對吧?

另外愈是真的外商, 組織調整的頻率就愈高, 萬一你所在的組織是要被調整掉的, 你他媽的你的個人績效頂天都沒用, 就是直接GG走人, 所以進外商之前, 先打聽一下被 layoff 的 package 是怎樣的吧...

什麼真外商假外商
來到台灣都會變成台商

如果你拿福利來當作是否真外商的依據, 可能誤差很大. 如果你要的是package好, 雖然普遍

外商待遇是好些, 但那也要看你會不會談, 人家是否覺得你有那個價值, 不然一樣是免洗筷,

不是摸上一間外商就吃香喝辣. 若在global外商, 就算你在台灣不用加班, 但要配合國外

時間con call, meeting, 實質上工作時段跨十二小時, 半夜回email是很常見的. 這樣

有沒有比較值得, 就見仁見智.

管理方法則是看你report的那個主管, 如果他超精實愛表現, 就算他人遠在新加坡還是上海,

你在台灣一樣被操翻, 形式上是下班/放假, 實質上等同加班 那也沒意義. 爭功諉過的事情

不管在本土或是外商都很常見, 如果再多了一個語言與文化隔閡 , 自己的準備到了哪裡,

就要自己撥撥算盤.

句句真言，值得深思。

有人的地方就有江湖, 不要以為外商或老外老闆就不會耍婊,還有台灣很多外商,亞洲總部在大陸, 所以事實上, 上頭的老闆是大陸人.

受教了，這樣感覺起來還是看機運，因為在台商裡面有人還是一樣擺爛爽爽過，但有人就是很操勞。

勸您不要這樣想，我當初是遇到很好的上司加上一點點傻勁才有成績。
但是很多考核成績並不在你的外商老闆，我至今登錄RedBook的帳號沒有被取消(辭職六年了)，
大老鼠公司給我一句話：我們依然歡迎你回家！ ;)

台灣IBM現在工作環境已經不像以前那樣不是嗎?

當初也是待在美國IBM幾年後每隔幾年就跳槽

外商的天花板還在所以只要每年薪水沒加薪我都是會一直跳槽

我沒待過美國公司，接觸的人很有限 ;)

看來是有人誤會以為到外商就會拿到外商母國員工的package, 別鬧了... 舉個最簡單的例子, 我目前在所謂的global公司, APAC IT老闆辦公室在香港, 香港薪資是台灣的三倍以上夠高了吧, 結果他的日本下屬(Local IT)薪資比他還要高, 而我掛主任雖年薪百萬, 但還比不上香港一般IT員工的薪資...