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- - 身障女錄取矽品 報到竟受阻
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這新聞我覺得資方可能沒說謊:「在找合適職缺」,
因為【可正常工作】的身障人士,對公司來說反而是重要資產。 依《身心障礙者權益保障法》規定,民營事業機構員工總人數在67人以上者, 進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人。 罰款=缺額X基本工資,而且每月罰。 我在104查台中矽品人員約18000人,依法要聘僱180位身障人士, 如果缺100人,則每月矽品要繳交罰款 100X19,047元=1,904,700 每月交190萬對大公司可能沒什,可是財報會揭露... 聘僱身障人士來公司,可謂兩全其美,尤其可正常工作人員簡直對公司來講是天下掉下來禮物。像我公司上月有兩身障人士要離職,人事馬上就去找..還發eMAIL給各主管請優先錄取。 |
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來不及囉~~~ 06/14就要開股東會了! --- |
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翻了好久終於找到這一篇了,居然打一個大雷斷線.重開機 這個好故事值得收藏起來~ |
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不知道有多少年沒看書了 大大介紹這篇看了好感動 :cry: |
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台灣要買房子要貸40年耶 :laugh: |
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你還沒把頭期款算進去... |
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:cry: :cry: :cry: :cry: |
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沒有職缺就錄取人是哪一國的徵人方式 :jolin: :jolin: :jolin: |
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在台灣,規定是一回事,能否落實就又是另一回事了, 如果強力普查,相信全台灣有達到這項規定的企業應該不到一成! |
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可以先向勞委會通報 '已經錄取身障人士' 錄不錄用,就再研究了~~ :flash: |
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