我認識的軍退的...46歲準時退休,月領6萬多....公退的如果有5.5萬以上算不錯的,職等應該有到薦任,年資有25年左右......

現在基層很可憐,有的單位考績是看年資不看表現.....高層的做到再濫考績也是甲,除非上報上媒體或重大缺失.....

台灣該整肅檢討的是這些簡任級的高官...... :jolin:

我旁邊的同事
他叔叔還是舅舅老師退休
月退領7萬
TMD......
什麼事都不用做就領7萬
去鄉下買塊地玩開心農場
我工作+兼差還不一定有7萬
真的很不爽

是這樣子嗎 :confused:

要是現在馬上生效一條法律，民眾繳跟公務員一樣的錢，就可以跟公務員有一樣的福利，恁爸不僅馬上繳，也幫我家人一起繳，連同之前沒繳少繳的，恁爸願意換算約當現金全部一次繳一繳 :mad: :mad:
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每次都有人以繳多少來評論,
勞保費率目前是薪水的8.5趴,自繳兩成,但雇主繳的就不是錢喔
退撫是多少我不知道,
依樓主的表,想必公務員每個月投在退撫的錢佔七成薪水囉

如果繳得多，那領多也是當然的~

只是保費及退休金提撥都是雇主負擔較多，
而公務人員的雇主(也就是我們)，很守規矩，該提撥的都不會少，
所以每次提高費率或提撥率，對公務人員來說幾乎就等同加薪。

反觀我們自己，雇主多是無良資方，保費及退休金提撥往往是從原有薪資內扣，
一來一往之下就差很大，每次提高費率或提撥率就等同扣薪 :cry:
更別提基層公務人員的基本薪資不差，但基層勞工卻少得可憐 :nonono:

聽我朋友講,他們公保每個月要繳5000多給國家...
職等越高還得越繳越多...@@
參考看看~ 版上應該也有公職朋友,出來討論一下吧~

這次退休年金改革若要一次到位，應該全部打成一樣的計算基礎
而軍公教多繳的部分(約150w)加息退還，
類似公司的財務重整，以徹底改革。

不過政府是想用拖的方式解決。
其實不管怎麼理由，軍公教與勞工之前的差異好壞，這是很明顯的
無論怎麼的過去歷史，也說不過去，尤其苦哈哈的時候。