我當然懂您說的重點，前面就回應過了，最低工資就是法律認定的適當的薪水。

另外，最低工資是不是越低越好，在各國都有爭議，不要已為一昧調高就是好的：
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國際勞工組織的數據表明，世界上90%的國家有最低工資制。與其他發達國家相比，美國的聯邦最低工資是比較低的，低於澳大利亞、新西蘭、加拿大、英國、法國等國家的水準。法國和英國的最低工資標準是每小時7歐元，相當於9美元。

然而，圍繞最低工資標準的問題存在著不少爭議。一些人認為，提高最低工資標準是幫助貧困人口擺脫貧困的必要步驟。但是，一些企業表示，提高最低工資標準後，他們將被迫解僱部分員工。有專家說，判定最低工資是否合理，關鍵在於最低工資標準能否有效地減少貧困，如果提高最低工資不但不能減少貧困反而會提高失業率，那麼，在提高最低工資標準時就要三思而行。
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現行的最低工資是否適當，我不是專家，所以我對這點沒評論。

我只認為年輕人應該有點志氣，不要這麼早就放棄職涯規劃，想靠最低工資來救生活，因為世界各國都一樣，最低工資恐怕都達不到該國的適當生活水準，都是最低生活水準。

我探討的重點還是年輕人這三個字，所以我不會對這種社會的最後一道防線著墨太多，除非預設大部分的年輕人未來都是失敗的一群，我不認為會這樣，別小看大部分的年輕人了。


那些SG都是年輕小妹妹，無福消受 :laugh: :laugh: :laugh:

不過說到福利...我們這偶爾真的會把表現比較好的工程師或是業務一起找來，參與SG的面試，面試當然都穿...我手上有面試的側拍照，風景還不錯(本來要貼一些，但怕肖像權等問題還是算了，遮了臉怕這邊的高人看奶就知道是誰了...)，相信對表現好的同仁來說，算福利吧！ :p

你是看懂了問題、但是有回覆了很奇怪的答案

資本主義的前提下，就是有人會走到收入的底限。
不可能每個人都可以順順利的踩著別人往上爬。
有人在上面，就有人要墊底。
這跟是不是年輕人沒有任何的關係。
你可以不用一直提說要努力，因為沒人說努力工作不重要。
當最低薪資無法達到生活的要求的話，是否要做檢討?


下面是你的回答:



已經說明了自已不是專家，沒法評論。
那下面那票是??




什麼要適當的生活水準?你有辨法提出來嗎?
要不要看一下台灣2010年的窮貧線標準? 還有貧窮家庭總數成長數?

台北市1萬4558元、高雄市1萬1309元、台北縣1萬792元
總數約11萬比經融海嘯還多出1萬

這代表的是，如果你是住台北市拿最低薪資17880的人，你每個月扣除讓你活下去的錢後
你可用金額約3000元。這還不包含健保、電話、交通等其他必需開支。
這也代表著:
- 你沒有生病的權利
- 你沒有發生意外的權利
因為你不會有太多錢來應付這些開支。

如果你再比較一下台灣這幾年經濟成長 & 所得分配
M型的社會其實已經快不是M型了，而是L型

也許現在的我跟你是站在M靠右邊，但是未來呢?

所以要把最低薪資提升到3萬、4萬，這樣問題就解決了？

看到新聞以後

北韓應該是很多人嚮往的地方

政府官員領那麼多錢，消耗那麼多稅金
當然要想一個好辦法出來

事情不是直接拉高基本薪資、成立工會體罷工就可以解決。
對於勞工的基本薪資，政府只能有最低限度的保障，再來的只能靠自己。
北歐的失業率跟台灣差不多，但是在後續緊縮之後，沒有足夠的成長動能，國家是不是能負擔現有的福利制度是個問號(冰島已經掛了)，社會主義看起來有點像是慢性自殺。

至於你所說的低技術性工作無法生活，沒有門檻的工作往往是收入最少的，而你是可以有所選擇的。
只願意做低技術性工作，不願找其他出路，我個人是無法理解。
如同我前面所說的，對於台灣老闆只會做代工，不會創新、做品牌，大家都炮得很厲害，但是對於個人只守在低技術性工作，不願找其他出路，似乎覺得這是理所當然。




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Reich 唐所說的故事我在求學時也遇過，不過比較不一樣。
我在求學時曾在一家餐廳打工，時薪我記得一開始是90，有兩個比我早進兩個月多的同事，這兩個說實在的對於一般的外場工作我覺得沒有太大的差別，但其中一位(我稱他為A吧)，時薪有150(另一位B跟我一開始前兩個月一樣是90)。
當時我自認自己比A、B努力得多，不論是清潔或是外場的工作，也從來沒有遲到早退。所以我直接去問老闆，老闆給了我那個月整理好的客人點餐的菜單說，外場不只是打掃工作做好而已(我看A的菜單在營業額明顯比我多了快一倍)。
後來，我開始注意A在跟客人之間是怎麼應對的，到了第三個月，老闆把我加到120/hr，B還是只有90。
後來我在其他地方有找到更好的機會，而走之前我的時薪是150。

你不了解我說的重點
就算進步如美國、北歐，請問他們沒有商店店員、清潔工之類的工作嗎?
這些人是必定存在於社會，且會佔有相當比率的人口
不管你再怎麼改善，人民再怎麼努力，都是會有這樣的人口組成分子出現
當政府發現這些人過的過於貧窮，難道都不需要有任何作為嗎?

我有個朋友小留學生，

書讀的很普通，普通大學的商科，

畢業在餐館當服務生好幾年，

但是服務態度非常好，

遇到一個老美常客非常稱讚他，

就讓他負責台灣分公司的業務，

年薪四百萬左右！ :D

所以做什麼事都必須積極用心是真的！

我們也要積極的逼政府重視才行，不然他們一定會擺爛，
也就是全部勞工把所有焦點都先放在勞工政策上，其他政策先暫時擺後面，
你候選人的勞工政見差，就不要想我投你；
現任政府的勞工政策令人不滿，就不要想連任；
讓政客們知道我們有多重視，他們才會有積極作為。

若我們的訴求老是被其他議題平衡掉，勞工政策或施政不滿意，但其他還可以接受，
就仍舊選那些人，政客們當然不會在意.......因為連我們自己都願意"犧牲小我"了~ :ase


結論很簡單，選前勞工以勞工政策作為最首要的投票依據，
選後以勞工施政為最主要的監督批判項目.....所有力量集中在一點上 :mad:

好辦法是把最低薪資提升到3萬、4萬