大家火氣別這麼大 :yeah:
來一張溫柔而堅定的眼神

有點壯，電視上還沒明顯那麼厲害

寫是一回事
說是一回事

要我寫..沒問題....
要我說...可能會大舌頭+結巴.....

要你做個簡單的自我介紹...
誰會把整篇自傳背出來...
真的背出來..這種人我也不會用....

面試一開始總要沒話找話講....
面試的人先丟個跟你有關的話題讓你發揮
你大略說明家庭情況和求學過程工作經驗
面試的人再從中找尋相關話題
為什麼你對這件事..印象深刻

為何說以我的規則為規則?只因為我說的和你不一樣?
那反問你一下，你說的和我不一樣，那我是否能也說
你是以你的規則為規則，世界是繞著你在轉嗎?別亂了，
你這樣個人說話都不會先想一想嗎?真要說誰以誰的規則
為規則，你應該先問你自己吧?你是覺得我說的是比較
對而你說的是比較錯誤的，那也就沒什麼以我的規則為
規則了，反觀如果你覺得你說的是比較對的，而我說的
是比較錯的，那更沒有所謂的以我的規則為規則了，畢
竟大家是以你的規則為規則了，不是嗎?再者，你所謂的
規則是誰訂的，是你嗎?我想你應該也不會這樣認為吧?
是大家?大家又是誰，大家就是包含的你、我、他，在這
個情形下，每個人都有決定這個規則的自由，世界是大
家，所以大家都是可以有自己的想法再決定其規則，而
是不是其觀念被多數人認同，那是另外一回事，因為認
不認同，並不是影響到其思想表達的自由，當然了在一
些集權國家除外，我沒說你是大陸人，我只想說你是思
想和那些生活在大陸的人們是一樣的，「大陸人認為規則
是「大家」訂的，就是代表著大家都不可以表示意見，
只有我可以代表大家」，不知你聽得懂我說的意思嗎? :cool:

是「每個人」嗎?叫你要回應我的文章最好重新好好的
把這串重新讀一遍吧?

當個屁也不錯啊，至少有其味道，但如果讓人覺得說的有
如空氣一般，讓人摸不著，也聞不到其味，那可真是失敗
啊~ :D

唷....

這篇還在戰喔

大家繼續吧

當我路過沒看到... :D

有位作家劉墉說十幾年前還在報社時有次碰到一個老闆高薪挖了一個人才，問題是他的公司本身就人材濟濟，老闆：總比被別人用好。劉：有職位給他嗎？老闆：沒有，讓他閒兩年在放出去，誰還會用他

總覺得到後面會不會模糊了焦點
面試這種東西本來就是相當主觀的
面試者有面試者的想法
被面試的人當然也有他的想法
既然有需求當然有就付出
當被面試者需求一個工作 當然就必須去配合面試者的要求
如果覺得無法配合 那就是再見再連絡囉
如果說這是浪費時間 我是覺得每次面試都是一次經驗
多點經驗又何訪呢?

能跟郭董嗆聲的恐怕不是一般人，有這種實力當然能選擇面試官，不過這種人又不是很多

你說的很怪，既然不是人才被挖再請就有可替代性高，你提的公司，新聞好像有播過，挖的卻是人才所以才會高薪，而且對方也沒被請走

1. 我看你只能在基層做指定的工作, 不宜升遷管理階層
你以為面試的人個個閒著沒事, 專門看履歷表這"一"件事
稍有規模的大公司, 人事部只負責徵人, 略為(什至不)過濾,
是否合用, 要用人單位主管決定,
君不見, 面試者通常手執履歷表(及剛才之考試, IQ成績)
邊發問 邊看 邊作決定, 這才是效率

2. 老闆要知道"結果"才好下判斷, 不是研究報告, 又臭又長
你的舉例証明"小李"沒有將最後"結論"或"結果"簡單扼要列出
老闆沒法判斷, 才須要先聽口頭報告
所以"小李"要準備履歷表找新工作了
你說是嗎 ???