有很多比較小的公司是會因為一個人而停擺的,
另外如果有很多人排隊那1x4上面就不會永遠有一堆找不到人的公司了,
其中上市公司不在少數,人才是會挑公司的,錢已經不是唯一的問題了,
環境不好的公司用再多錢也請不到好的人才,因為那些錢其他公司也出得起.

會上104找工作的只能算是一般人,真正的
人才是不會靠104找工作.既然有這麼多人
在找工作,在不影響業務下當然是慢慢挑.
上市工司在104找人有部份因素只能說是
"打****",不見的真的缺人.(有的職缺是一年
到頭都在徵人.)

同樣的每次履歷表一打開,就一堆電話打來
都是問清楚了再去面試
1.公司名稱
2.公司地點
3.職務名稱
4.所需專長

這四點都可以了再約時間面試
公司應該是我的條件都可以了才會打來
最討厭都已經面試了才意外地說"你不會XXX喲""你要求的薪水我們無法給"

公司可以挑選的人很多
同樣
我可以挑選的公司也很多

什麼時代時,還在認為資方強勢......

記得以前主管的主管曾再次向我抱怨,為何MIS部門流動率那麼大
我回答"應該是IT產業變化很大,所以心比較浮...."
其實我心裡的答案是"看主管吧"
不檢討自己,老是在抱怨人才難留,人才難尋,唉!

肚內有料的人，業界多少都有耳聞有風評(業界真的很小!!)
不用等你上104
人資自動聯繫or獵人頭公司登門拜訪
(聯繫資料哪裡來?! 管道太多了......)
再來就是喝咖啡開價碼等你點頭搖頭....
這才是KEYMAN的找法--挖角
(強者我同學就是這樣被挖走兩個上司，第二次還要當"陪嫁品" :jolin: )

排隊等面試通知?!
只能等人家挑肥撿瘦....尊駕太嬌貴了人家也用不起
反正上門找工作的一堆






對有點規模的公司而言，錯過可惜的人才幾乎都是用挖角的
你夠有料，自然有人開黑頭車請你移駕聊天 :think:

公司沒有偶，公司不會倒；
偶沒有公司，偶也餓不死....
宇宙沒有公司和偶，宇宙還是照常運轉....
間單一句話....就是要....互相啦....

:D 複製真好用.... :like:

[COPY FOR skyeric]
因為人可以挑選的公司很多,你不願意尊重自有別公司排隊在等.
人也很少因為一個公司的倒閉而造成曝屍荒野,所以可以從容的篩選新公司.
一家人的生命力很少依靠這些(指大多數平凡公司)沒有獨特待遇的公司,
所以替代性很高,跳巢發展也容易.只有那些少數具有
超高待遇(和人性化)的公司才是人才積極爭取的對象.
[/COPY.... :p ]

有時候被挖角不要覺得太高興,那可能不是看你是人才才挖角的,
而只是為了削弱對手公司,才刻意做的,這種事在資訊業界常常發生.

你也幫幫忙，你都不認同我的看法了，怎麼還去回應那個大濕兄的
說法呢?要回應的也應該是那些同意我看法的大老闆啊，所謂道不同
不相為謀，其實我在猜，應該是那個大濕兄在找工作吧，感覺你們
思想還蠻符合的，看要不要你們去談談呢? :laugh:
ps.貴公司對於嗆的定義還真的令人印象深刻啊~
「不要問我為什麼這樣做，我說什麼就什麼，問我
為什麼就是嗆我」，不知這樣解讀對不對呢?

有點矛盾.
不是人才, 就算挖了, 對於對手的實力能有多大影響?
如果能造成很大的影響, 難道該員算不上是個人才嗎?

不矛盾,工作依然要有人做,如果被多挖了幾個人,那原本的工作誰來做?
之前不是有一家公司,因為有另外一家公司出很高的價錢要那家公司裡的
三四個人不要工作,不是挖角,而是不要工作,結果那家公司因為沒了這些人聽說就掛了.

"為了削弱對手公司,才刻意做的"
做黑手蹲工廠的好像沒這種好事!! :stupefy:
被挖通常是有現成的窟窿要人來補，or火燒屁股要人來救(客戶丟case但沒人)

只是有點不解
惡意挖角狀況發生之後，對手公司也被削弱了
那被挖角的人的下場?! :confused:
( "不要覺得太高興"....其中隱含什麼風險?? :fear: :fear: )

我聽過的例子都是
強者我同學上司簽2~3年的保障年薪/分紅配股合約

說真的
自己先顧好，老東家您多保重 :laugh: