是的為了勞資雙方合諧

只要雇主 最後薪水有給,以盡量不要處罰資方為原則

如果薪水真的發不出,罰了也沒用,只能國家用勞工基金來墊償

關鍵字螞蝗的""太子汽車""!

難怪聽到有種說法
先打聽老闆小孩讀哪所學校
拿不到薪水就找個時間下課時後輾過去

薪資給付規範在勞基法第二十一~二十九條

違反二十一~二十五條，依勞基法第七十九條，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰(真TM的低....)


勞工也可以在沒領到薪水的一個月內，發動勞基法第十四條第五款，並可要求雇主支付資遣費

....有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...............五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。..........

十四條可以在向勞委會申訴進行調解時，一併提出....

遊戲規則訂的就有問題

老闆可以耍賴不給錢,一副你拿我怎樣

最後沒辦法政府拿人民納稅錢出來墊 :stupefy: