它只是要表明:看,我有在做事喔, 是政府,企業不配合,,,,,
真是悲情的單位

可能是更名為白色愚人節了。XD

主委的智商有下限嗎?
似乎還看不到啊

我覺得他適合當一個班長
不適合當個主委
老是提出一些讓人噴飯的政策

科科...
這種標準的拿東牆補西牆爛招還有人覺得是德政... :laugh: :laugh: :laugh:

做企業普查，只要有違反勞基法的地方，就按照人頭與天數罰款，要管好這些企業逼他們加薪還不簡單，事實上這也不是加薪，只是把該給的吐出來而已... :jolin:

怎樣說呢?

他就是自己真的無能,卻又自認為自己天縱英才的人

太過自傲,認為勞工事務必須由政府主導,但是政府又必須站在第三者的角度,考量經濟發展00xx之類的來協調!但他又明知道，他對於資方的強制力其實受限很多，甚至其他部位也不會站在勞工的角度去看，經建會，經濟部...

所以就演變成他希望能主導勞資雙方的關係，卻又無能對於資方的行為有所強制力

又不敢去建立強大的勞工工會來與資方做平衡，

於是一個自以為自己付出很多，卻什麼事情也做不好的勞委會就這樣誕生

看看那些大工會，如台電姚江臨都能夠在總統面前說上幾句，勞動條件也遠高於平均一般勞工，就知道這勞委會主委，自己為自己是勞工主管機關，卻又不被這些大工會看在眼裡

妳勞委會主委能幫台電工會成員爭取什麼樣的福利　？　或是能反制台電公司資方？　

所以這些大工會自行其道，

而小工會，你勞委會會鳥你們這些小工會？　


那沒有工會的勞工，當然更是旁邊站好！

不用普查,現在有抓到違反勞基法的,只罰六萬還是三萬 ?

通案當個案處理!



其實這件是勞委會根本不需要自己辛辛苦苦去普查，隨便抓各大企業按照營業額罰各5~15%,連帶主管連坐處分，企業必須連續五年上勞基法課程加強宣導

檢舉的勞工，給予罰款10%獎勵上限1000萬，保證所有企業都乖乖的

法條不修，只會自己關起門來發明新名詞新法令，把自己搞到累死

何必這樣廢

以我這個吹牛跟胡扯的專家認為，公司有幾個員工就該罰幾次，也就是說公司有五個員工，就該罰15~30萬。畢竟違反勞基法，不會只有針對一個員工違反吧。

這樣罰才會痛.............. :like: