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寫程式的真是越來越悲慘了
10年前在高雄類似的工作剛進公司都還有2萬8~3萬 10年後剛進公司的只給你2萬 雖然以後會調整成"加獎金"才到3萬 不過地點是在哪裡呢？ 不同地方的薪水差距不小 想起朋友10年前剛畢業在台北找到Linux相關工作 (非driver) 剛進公司起薪一個月就4萬多了... |
剛上PTT看了一下這篇文章的後續回應,
看到一篇 Morphee 的回文 我覺得寫得很讚說!~而且砲火猛烈! :laugh: |
不知他有沒有問 學徒一個月薪水可拿多少 ?
當他知道 ，當學徒薪水低...做的比坐辦公室還累 ，他就不會羨慕.. 不過等出師之後，又有頭腦包工程來做，收入就很可觀.. 沒工可做就得吃老本... 引用:
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剛退伍之時，去射出模具廠做學徒，一個月一萬六仟
我還記得同學聚會時，有些同學聽到我只領一萬六的薪資時 露出不可置信的表情，五專機械科，基本的機械加工至少操作過 又不是甚麼都不會的學徒，只領一萬六的月薪會不會太委屈 我沒計較這些，因為我不是負擔家庭生計的主力 而且我雖然是機械本科，但沒有射出模具的經驗，怎麼和老闆談價碼 等累積到技術經驗後，老闆就算想裝傻不加薪混過去，我也有足夠本錢和老闆談判 看完這些反對的回覆，我覺得很爆笑 老闆已經表明是要找學徒，學徒本來就是從新訓練，薪水少事情多的工作 這群爛到爆的爛草莓是在哭三小 爛草莓在嫌薪水少之前，有沒有能力估算自己的經歷技術值多少價碼？ 敢不敢向老闆保證自己的能力值得拿高薪？ 沒本事又想拿高薪，現在的爛草莓真的很爛 :stupefy: |
我只回第一則
那位老闆都知道自己要出來創業了，員工領了4、5萬就該忠心耿耿的想法實在可笑 小企業想要留住人，不就應該考慮利潤共享？ 不然有更好的機會一定跳的阿 說現實一點，公司結束的時候，忠心耿耿的員工會得到什麼？不就是幾個月的遣散費？ 雖然我人數小於10人的公司只待過1間 不過我還真沒聽過有這種規模的公司有採用低月薪+高獎金的 公司賺錢就拿的多、公司賠錢就拿得少(這還沒計算帳目盈虧只有老闆才知道的弊端) 入小股、簽紅利合約、搏感情...好多方法可以用 沒用的原因絕對不是不知道，而是不把員工當自己人 既然不能當作自己人，為什麼又要要求員工把老闆當成自己人？ 說到底還是人心的貪念，總是希望能從別人身上獲取更多的利益，如此而已 |
說到底還是人心的貪念，總是希望能從別人身上獲取更多的利益，如此而已
老闆希望員工 : 錢少事多責任制 .. 員工希望老闆 : 錢多事少責任輕 .. 有辦法嗎 ? |
引用:
現在一堆 :jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin: |
引用:
好歹要讓人生活”能過得下去”吧？ 你個人沒有經濟壓力不代表別人沒有 比２２Ｋ這種低到沒行情的公定價還低 專科畢業做業務一個月三萬起不用爆肝的缺多的是 大學四年畢業就算一開始練功好了，２０Ｋ是在糟蹋人嗎？ :jolin: |
徵才的條件一開始就已經表明了,並沒有隱藏 ..
就如同之前說的,如果你覺得條件很差你可以不用理他 .. 今天他開的價格如果找不到人自然會提高價格 .. 你有經濟的壓力希望拿高薪但是你有沒有足夠的實力呢 ? 業務也要有業績才能拿高薪吧?如果3個月沒業績老闆還會給你高薪嗎? 公司徵才所需的能力及技術你都可以達到那應該也不只有2萬吧 ? |
我覺得還好, 公司擺明願意教, 且3個月算可接受(個人來說), 時間到可看老闆老實否.
如果後來持續凹, 即使明顯做得不錯也得不到多少薪資提升, 東西裝進腦袋裡走人也行. 如果一進去發現也沒什麼教, 只是凹你做一些工作, 那早點走人也好. PS. 簽什麼一年約? 這根本保障資方而已, 有膽就內註明固定加薪幅度以及時間表. 那所謂的將近3萬左右, 也沒清楚時間, 次數起伏, 實在太模糊, 我怕上當. |
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