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- - 勞委會讚 ! 明年元月起 22種工作逐步禁用責任制
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到時候會不會連生產線的外勞都掛工程師? :laugh: :laugh: :laugh:
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這麼多非法的變相責任制，也不見有什麼取締與處分... :unbelief:
這應該是選舉煙霧彈而已吧... |
引用:
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靠別人不如靠自己，全世界老闆都一樣血腥，歐美老闆比起台灣老闆只有更血腥，但他們可不敢得罪他們自己的勞工......
打嘴砲怪政府人人都會，但又有多少人敢站出來抗議？ 自己的權益都不會爭取，誰會幫你爭取？ 超時工作、責任制？全公司員工集體罷工一個月，老闆還不跪下來求你？ 我是覺得，台灣勞資問題，勞工本身的問題比顧主大..... :unbelief: |
絕技：零時爆佛腳 :cool:
逐步就是下一個三年半再提出下一步，不執行；若執行了就罰極少的金額。 完整的連續技。 最後高官再用嘲笑的口吻說大家都沒有幽默感，官人我說說而以，傻百姓就當真。 請你們用心體會德政22k責任制的愛... 誰叫不爭氣的人當不了官人...... :laugh: |
有言常道：上帝關了你一扇窗，卻又幫你開了另一扇窗
牢尾會：老闆們，雖然我禁止你們用責任制，但是我可以允許你們**勞工∼ 老闆們：果然是上帝！上帝又顯神蹟了！！！ |
引用:
:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: |
現在死刑都不死刑了........... :flash: :flash: :flash: :p :p :p
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小建是不是有什麼誤會？
條文是說 經過中央主管機關核准(目前38種)的工作 工作時間、例假、休假、女性夜間工作等需經由勞僱雙方另外約定 報請當地主管機關核備之後 才不受到勞基法第三十條（每日暨每週之工作時數）、第三十二條（雇主延長工作時間之限制及程序）、第三十六條（例假）、第三十七條（休假）、第四十九條（女工深夜工作之禁止及其例外）規定之限制 而且這個另行約定 1.一定會有書面 2.報當地主管機關核備 3.參考勞基法法所定之基準(不能比勞基法差)且不得損及勞工之健康及福祉。 簡單來說 合法的責任制工作 必須是那38種裏面 而且符合上面3點才算合法 條文本身沒什麼漏洞 但是主管機關就是不去執法 才造成責任制被濫用 |
勞委會讚 ! 明年元月起 22種工作逐步禁用責任制
派遣業 才是最大問題 問題不在責任 跟非責任制
勞基法 應該再次大修訂 才對 法令的修改 如果不夠明確 雇主也不一定會跟著遵守 那跟沒修法 不是沒差? |
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