如果你說的是事實,應該不算發表"有損公司言論"吧. 不知板上有沒有法律人可以出來解釋.

法定的流程是如此、法律是保護懂它的人
你不可能不做任何付出就保住你法定的權益

不過應該不會有公司為了二天薪水去對簿公堂
絕對不划算

人事沒那麼神通廣大，免職証明能幹啥？

這個問題我曾問過台中市勞工局
台中市勞工局的回答：
曠職，不能多扣薪水，就是只能扣你沒去的那幾天薪水，公司頂多依連續曠職三日後，不經通知停止勞動契約（就您所謂的免職），公司本來就要承擔員工說不來就不來的風險∼
（但不是鼓勵你說不去就不去，你的離職方法顯示了你對工作不負責的心態，仍是誠心的建議該天仍舊到公司報到，當面和主管提出辭職較好）

所以你去三天，仍有三天薪水領，曠職的那三天就沒薪水而已，不能曠職一日扣二天薪，這是不合法的，勞工局可以申訴，申訴後，那家公司就會面臨勞動檢查（那個白痴的人事會為了這點小錢讓自己被盯上，會這麼做的只能說。。。。。。）


而你都表明不去了，還用曠職三日中止契約的人事更是。。。我如果是他主管我一定Ｋ他

因為勞保和勞退是以日計算的，你沒在公司任職，公司還要幫你繳勞保和勞退，公司是錢太多呀？

這是違法的

只要有勞務、雇主就有義務要給付勞工工資

如果雇主要追討離職所造成的損失
需訴訟並舉證一一列舉其損失（不能憑空喊價）、再由法官裁量歸還金額
像不合其勞務所得的高額違約罰金之類的、一定會被打槍

對吼 謝謝大大點醒^^"


那我就放心了^^


最讓我不舒服的是 當時他們的說法還反反覆覆,
一下跟我說 做完今天就不會有 "免職証明" 這個問題,

所以我又回去打卡做了一點工作, 這時早已超過上班時間一個小時,
幾分鐘後主管又跑過來說, 這幾天你不來上班,
可以用請假的方式, 但我可以不准假

(內心OS:你講廢話啊)

聽起來就是一整個扯, 但我就是不敢反抗, 之後越想越不對,
想說就豁出去了, 要怎樣就怎樣, 就是不想待在這 > <

這...真的怕講了我會出事, 在想用提示會不會有問題 = =

這三天的薪水...你很在意?

站在勞方立場
這三天薪水你可以拿到....(一天算1000....就3k)

站資方立場
前面有人說...如果雇主要追討離職所造成的損失,需訴訟並舉證一一列舉其損失
首先..如果你到職第一天..勞健保都轉入了..公司有繳費了...能扣...
公司提撥推退休金...有提撥的話也能扣...
幫你辦理這些事的勞務...也能算出工資..(應該就幾百塊啦....)

公司會不會為了這點錢跟你打官司....
難說...公司有法務的話就會...(閒著也閒著...)
沒有的話就不會...(要多花錢)
才幾千塊...簡易訴訟...一次開庭就解決...

那是什麼公司我不知道.....
你覺得他們會嗎?

還好, 不然我也不會選擇當下脫身,

只是很X而已, 就當作是個教訓, 下次罩子放亮點, = =

也很謝謝各位大大提供的資訊

錯很大。。。你提的那些，本來就是公司需履行的義務，員工確確實實有任職期間，公司負擔這期間的勞健保是必需的，所以當然不能列為其損失

公司能列的損失實在太有限了，搞這些到了法官面前，大部份可能會被剔除

除非你像航空公司要對機師的訓練是百萬起跳，所以要綁任職時間的

搞這麼大陣仗，能獲得啥利益？法務絕對和你說別浪費時間了....

查了一下...這些費用能算到事件發生日....
也就是說..你做到10月7日
公司到10月11日才幫你辦退保這些手續...效力能追及事件發生日...
也就是8日就沒勞保了..(健保等...應該一樣吧...)
所以...也就沒溢繳的問題.....

公司能追償的只有勞務替代費用的問題...不過新進人員可替代性太高....
很難舉證就是了.......(多你一個不多...少你一個沒差....)