幸好不會要求精通各種樂器:stupefy:

其實也不能完全怪公司, 有的年輕人真毫無抗壓性, 派他去客戶那邊, 解決不了問題也不會打電話回來問,
竟然就直接把客戶丟在那邊, 撒手不幹了. :jolin:

所以有的公司面試時還會出考題, 問你遇到問題時該怎麼處理.

我覺得是這代爛草莓太多
以前基本的就是上司交代下來就努力完成，現在我看到很多努力摸魚的案例


說待遇不好?我舉個例子，我認識的某人是某家店(銷售類的店，服務業)的店長級人物，待遇底新50K以上，剛進來保障半年(也就是說訓練期這半年你沒業績也不怪你)；有個傢伙進來後半年時間一到就把識別證丟在員工宿舍直接落跑，連講都沒講一聲人間蒸發，領完半年50K以上薪水後落跑走人

50K+待遇會很差嗎??給你半年訓練期會很嚴苛嗎?要求抗壓性高很難嗎?(因為是業務，抗壓性必備)


+1
根本不是高抗壓，而是厚臉皮不要臉，領份薪水但什麼交代的事都做不好擺爛，嘴巴說得這麼好聽但碰到事的時候根本不會做

肝是無聲的器官
肝爆了除非定時體檢，不然爆了就爆了

抗壓性跟薪水沒有很明顯的直接關係, 跟人生過去從小養成的人格特質比較有關係

抗壓性高的人遇到狀況時會自己找出路, 老闆交工作出去時很放心, 縱使出問題一般也不會是大事
抗壓性低的人很容易雙手一攤, 將問題丟給別人, 老闆交工作出去時已經知道可能會出事, 所以會事先將工作切割到盡量不出問題, 然後讓這些人執行, 也不會出什麼大事.
號稱有抗壓性的卻每天抱怨待遇的人是定時炸彈, 工作交出去也不是, 將工作切割簡單化又被做事的人說每次都在叫他處理雜事, 小弟的解決方案是直接請這種人回家吃自己

就怕抗壓性太高，直到撐不住爆了才發現是大事........ :stupefy:

你沒想到一個問題..
當薪水高到該"年輕人"捨不得放棄時，
你看該"年輕人"會不會想盡一切方法解決客戶問題.....

為何有些人做個幾天就不做

薪水低是主因

加上某些同事或主管咭咭歪歪

一進去就感覺不到未來 :laugh: :laugh: :laugh:

職場環境也是很重要

流動性高,老是有人做一下就不來

公司也要檢討 :unbelief:

抗壓性，難道是指這個..？

還是?

啊
難怪我工作那麼難找
原來是這個原因啊
:flash: