我講的不是所得稅，而是工作簽證稅。

原來是指這個，我誤會了........ :ase

我們有就業安定費, 由僱用外勞的雇主付給政府(進入就業安定基金),
各類別外勞費用略有不同,
大致一個月2000. (每日67元)

這根本不是重點，重點在於政府有無嚴懲壓榨勞工的黑心商人，每次才罰幾萬塊而已，又沒有刑事責任，我要是當老闆我也不鳥政府政策∼∼

我覺得大家把外勞想得太狹隘了，外勞有藍領階級也有白領階級，甚至是CEO(外商大頭來台)，另外國外藝人來台開演唱會或攝影會，也同樣是工作，這些人哪來的就業安定基金？

基本上，會衝擊本國勞工的都是低階勞力，如果服務業也都全面開放外勞，然後薪水跟基本工資脫鉤，便利商店或大賣場將會全部是外勞。

所以我才會想出工作簽證稅，而且還是統一稅率，這樣高級外勞來台完全沒阻礙，低階外勞來台就會有阻礙，再加上基本薪資只保護公民的話，那就沒低階外勞想來了。

其實，我本身並不支持基本薪資。

別鬧了, 問題不是出在外勞身上, 問題是本國勞工素質以及勞工保障.

說得白一些, 問題是出在於本土勞工權益往下掉, 雖然說素質越來越差也是..

外勞仲介費與最低工資

張清溪 　台大經濟系教授


為保障外籍勞工權益，並減少逃跑人數，勞委會最近政策性地降低外勞仲介費。此舉得到各國政府或仲介業的合作，獨印尼不願積極配合，勞委會於是宣布自八月一日起凍結印尼外勞來台。印尼政府則以禁止勞工來台「還擊」，造成兩國勞工部門對立。

仲介費其實不是政府規定得了的，它主要是決定於外勞的薪水，因此要有效降低仲介費，就要降低外勞的工資。但是台灣的外勞工資又受到我國「基本工資」的保護。如何解套呢？


仲介費

勞委會對「外勞仲介費」一向有所規定，但實際上都是脫線演出。台灣的仲介費之高為亞洲之冠，製造與建築業工人的行情為十五到二十萬；家庭幫傭籍監護工約為九萬到十二萬，最近聽說又要增加到二十二萬。無論如何，都遠遠超出勞委會的規定。為什麼呢？

最根本的原因，是台灣的外勞薪資很高。這與我國的基本工資有關，下文分析。另外，外勞供過於求，加上仲介業又是特許行業，所以外籍勞工少有議價能力，只能任人宰割。

仲介費用高，是外勞逃跑的重要原因。例如，外籍女傭在台工作第一年的薪水，幾乎都被拿去支付仲介費了。若自己偷偷換個雇主，就可以省下這筆費用，因此逃跑的誘因很大。

如何有效降低仲介費呢？一是降低工資，二是開放仲介業。因為，羊毛出在羊身上，工資低，仲介自然拿不到高的仲介費。開放仲介業，仲介的競爭增加，仲介費也會降低。但工資降低，又會違反「基本工資」的規定。怎麼辦？


基本工資

勞委會副主委郭吉仁指出我國勞基法規定「基本薪資」為新台幣15,840元，鄰近香港和新加坡，外勞薪資才（折合新台幣）7,000到8,000元。就是這個「高薪」，使外勞在被抽掉一半薪水的情況下，仍然願意來台。

其實，我們把台灣的「基本工資」應用在外勞身上，是沒有道理的。為什麼呢？因為，基本工資就是最低工資，其目的是要保障全職勞工最起碼的生活水準。但是，外勞除了在台工作期間外，他們領取工資是要回到他們的國家去生活的，因此要保護的是他們回去後能否過一個起碼的生活。換言之，外勞的最低工資標準，應該是他們自己國家的那個「最低工資」，而不是台灣的「基本工資」。

這樣做合理嗎？合理。有一件事可以證明。目前台灣引進外勞的國家有五個：菲律賓，印尼，泰國，馬來西亞，越南。各國的勞動條件不同，例如菲律賓每月休假四天，印尼只有月休兩天，因此早期菲籍女傭必須每月放假四天，印傭只要兩天（否則要給加班費）。也就是說，勞動條件按照其母國標準各行其事，是大家認可的。休假（這是在工作期間的勞動條件）都可以了，工資（主要作為回國後的生活）為何不可？

降低外勞的工資，並不會有損於外勞的利益，因為，高出市場水準的工資，缺乏議價能力的外勞其實是享受不到的。我國基本工資約為香港、新加坡外勞工資的兩倍，而實際上我國外勞工資也約有一半被仲介拿走。因此，降低工資，只會減少仲介費，並無損於外勞的利益。

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不談人權不人權, 本國勞工和外國勞工薪資差距越大, 無良老闆越會找理由逼退本國勞工改聘外勞, 這確實是難處

但資委會不思改善之道, 不斷想方設法補貼資方, 卻無能面對勞工薪資停滯不前的問題, 這才是最可怕的

沒有資委會, 勞工還可以怒吼政府不重視勞工心聲, 有資委會介入, 勞工的怒吼如同不理性的少數雜音, 資委會說的才是"各方"角力下"最好的"結果, 真可悲!!

這是不可能的，不一開始把漏洞堵死，最後一定滿街都外勞連7-11都是外勞

現在低階外勞已經徵了就業安定費.
高階外勞可能沒徵, 不過加徵了也影響不大.
所以我不太懂這部份意思是?
除了就業安定費之外還要徵工作簽證稅? 但兩者基本上是一樣的東西吧.